在职场中，有时可能会遇到一心想逼走你的领导，这无疑是一种令人困扰和不安的情况。然而，面对这种状况，我们不必慌乱，也不应盲目地强硬到底，以下这十种做法或许更为明智且“狠辣”，能让领导不敢再轻易招惹你。

首先，保持专业和高效是至关重要的。无论领导如何对待你，你都要坚守自己的职业操守，持续以高标准要求自己，将每一项工作都完成得尽善尽美。用无可挑剔的工作成果说话，向领导展示你的不可或缺性。当领导看到即使他有意为难，你依然能够出色地完成任务，为团队带来显著的价值时，他必然会意识到失去你将是极大的损失，从而对你有所忌惮。

其次，巧妙地与更高层领导建立良好关系是一种高瞻远瞩的策略。这并非是要你去打小报告或者搞小动作，而是通过正当的途径，比如在工作中展现出你的能力和潜力，让高层领导注意到你。积极参与公司的重要项目，主动提出有建设性的意见和建议，在合适的场合与高层领导进行交流和沟通，让他们了解你的想法和工作情况。这样一来，当你的直属领导试图对你不利时，高层领导可能会出于对整体利益的考虑，对你进行一定的保护和支持。

再者，面对领导的不合理要求，不要一味地顺从，而是要学会有理有据地进行分析和反驳。明确指出这些要求的不合理之处以及可能带来的负面影响，但要注意表达方式和态度，保持冷静和理智，避免情绪化的反应。通过这种方式，让领导明白你不是任人揉捏的软柿子，而是有自己的思考和判断能力的人。同时，也让他知道你不会轻易被他不合理的决策所左右。

加强与同事的合作和团结也是关键的一环。在职场中，人际关系的力量不可小觑。与同事们建立良好的合作关系，互相帮助、互相支持，共同完成工作任务。当你在团队中拥有广泛的人脉和良好的口碑时，领导也会对你有所顾虑，因为他知道如果他过分针对你，可能会引起团队的不满和抵制。

利用合适的机会，在公开场合展示自己的能力和价值也是一种有效的策略。比如在公司的会议上、项目汇报中，充分展现你的专业素养和才华，让大家都能看到你的闪光点。这样做不仅可以提升你在公司内部的知名度和影响力，也能让领导对你刮目相看，不敢轻易忽视你的存在。

记录领导的不当行为或不合理决策也是一种自我保护的手段。将这些情况详细地记录下来，包括时间、地点、具体事件等，以备不时之需。这些记录可以在关键时刻成为你有力的证据，帮助你维护自己的权益。当然，不到万不得已不要轻易拿出这些记录，以免与领导彻底撕破脸皮。

寻找其他内部发展机会也是一个不错的选择。如果在当前的团队中感到受到限制或者不被重视，不妨多关注公司内部的其他岗位和机会。通过积极争取和努力，为自己开辟新的发展道路。当领导看到你有其他的选择和出路时，他也会对你有所顾忌，不敢再肆无忌惮地逼你离开。

提升自己的职场竞争力则是根本所在。不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和能力。参加行业培训、研讨会等活动，拓宽自己的视野和知识面。保持对行业动态的敏锐洞察力，让自己始终处于领先地位。这样即使离开了当前的公司，你也能在其他地方找到更好的发展机会。

适当地给领导一些小麻烦也是可以考虑的策略。但这里的小麻烦并非是恶意的捣乱或者破坏，而是通过一些合理的方式，让领导感受到一些不便或者困扰。比如在工作流程上提出一些合理的改进建议，可能会增加领导的一些工作量；或者在一些细节问题上坚持自己的意见，让领导不得不做出一些妥协。但要注意把握好度，不要做得太过火，以免适得其反。

最后，无论领导如何对你，都要保持冷静和理智，这是非常重要的。不要被领导的手段激怒，以免落入他的圈套。始终以平和的心态面对一切，分析问题的本质和根源，寻找最佳的解决方案。同时，也要保持乐观积极的心态，相信自己有能力应对各种挑战和困难。

总之，当遇到想逼走你的领导时，我们要采取明智而有效的应对策略。既不要盲目地强硬对抗，也不要软弱地任人欺负。通过以上十种做法，我们可以更好地保护自己的权益，提升自己在公司的地位和影响力，让领导不敢再轻易地招惹我们。同时，也要不断提升自己的能力和素质，为自己的未来发展打下坚实的基础。在职场的道路上，我们要勇敢地面对各种挑战和困难，用智慧和汗水书写属于自己的辉煌篇章。