近期，百度副总裁的事上了不少热搜。

本着热点不蹭白不蹭的原则，进而了解了下。

具体是该副总在短视频平台发布了一系列关于职场经历和观点的视频。

其中，她提到“员工闹分手提离职我秒批”、“公关人没有节假日”、“职场新人不要买单”等言论，引发了网友的广泛关注和热议。

很多网友认为，这些言论宣扬了“狼性文化”，漠视员工的个人感受和家庭生活，与当下倡导的“人文关怀”和“工作生活平衡”理念背道而驰。

此外，也有人质疑身为企业高管，却在公开平台发表此类言论，是否会对百度公司形象造成负面影响。

舆论压力之下，删除了相关视频，并发布道歉声明。

百度的公关领导给百度制造了一个大大的公关危机，给人都看傻了...

借此来聊一聊，为什么近几年，网络上很少看见关于“狼性文化”的东西了？即使有也不会被接受甚至遭人唾弃？

首先传统项目，还是问一问AI国粹版的看法：

骂的很舒服，但这是在员工角度去看。

如果是站在公司，老板角度，你会不会提倡“狼性文化”呢？

这要分两种情况，一个是“有肉”，一个是“没肉”。

“没肉”：就强行要求员工去拼命，那完全是没道德没底线的单方面剥削，也是“狼性文化”被诟病的最大原因。

“有肉”：也就是说在切实明确可追求的利益面前，我想没有人不想当“狼”，都会努力的冲到最前线，根本不用主动去提倡。

员工是不是狼，取决于领导者能不能带领员工找到肉，并合理去分配肉。

而不是肉都没看见，就喊着让员工当狼。

特别是现在时代不同，年轻人更不再接受这种价值观，别说整顿职场，没整顿你就不错了...

所以现在的大公司，很少会公开提倡“狼性文化”。完全没有不可能，至少会表现的更委婉，更隐形。

绝不会堂而皇之的公布于众，这也恰恰是百度副总裁所犯的错误。

随着各个公司总裁，副总什么的纷纷下场做网红。

不难看到，这是一种趋势，打造个人IP和影响力，为公司企业做宣传打广告。

现在最贵的是什么，就是流量。

谁能抓住流量，那无疑是省下来数千万上亿的广告和营销费用。

从结果上来看，百度副总短视频上所发内容，对企业公关一点没帮助，对于她个人IP形象倒是立住了——一个狼性十足，雷厉风行的职场女强人。

如果她出来自己做课，讲女性职场晋升，办私董会，为企业做培训，估计能吸引不少目标韭菜用户。

但作为公关部门的负责人，她的价值观和言论是要直接对外传达、面向社会大众的。

现在经济下行，生活不易的普通人，又有几个人能接受“狼性文化”？

说到底还是定位的问题。

如果面向企业内部，你多么严格，多么没人性，无非是内部员工吐槽或投诉的问题。

而面对大众，不亲民，不站在用户角度去思考，那为企业宣传的又是什么呢？

最终就变成了百度的公关副总裁，亲自给百度带来了公关危机。

自媒体时代，信息传播更加便捷，舆论也更加容易形成。

企业的公关策略需要更加审慎，而企业高管的个人言行也应该更加注意分寸。

毕竟，每一次发声，都可能引发舆论风暴，给企业带来难以挽回的负面影响。

当然，以上仅是个人浅见，只是为了蹭个热点，吃个瓜。

咱作为普通人，还是该说说，该骂骂。

光画大饼，不分利益，只谈狼性不给肉，动不动还经常PUA的。

只有一个字：

呸！