近日，国家人社部、财政部联合发布的《关于2024年调整退休人员基本养老金的通知》再次引发公众对养老金问题的热议。通知提出月人均基本养老金上调3%，但不同退休人员因退休金基数差异导致的涨幅“悬殊”成为焦点。

这一“悬殊”现象源于养老金调整与退休金基数的紧密关联。例如，退休金高达三万的退休人员，涨幅3%即增加900元；而退休金200元的退休人员，涨幅同样3%仅增加6元。这一明显差距让公众对政策公平性产生质疑。

支持者认为，养老金调涨保障了退休人员基本生活，符合“多缴多得”原则。高龄和艰苦地区退休人员得到特别照顾，体现了政策公平和人文关怀。

然而，反对者认为，“悬殊”涨幅违背社会公平原则。无论退休金高低，退休人员都为国家和社会作出贡献，应享有同等涨幅。这种“悬殊”可能加剧社会不平等。

如何在公平与效率间寻求平衡？首先，确保养老金制度公平，让每位退休人员分享社会发展成果；其次，注重效率，通过激励机制鼓励在职人员多缴费、长缴费。

为解决问题，可从以下方面入手：完善养老金制度设计，保障退休人员基本生活，体现社会公平和人文关怀；加强监管和评估，确保政策实施符合公平和效率原则；加强社会宣传和教育，引导公众正确理解养老金调涨政策。

总之，养老金涨幅“悬殊”之争需从多角度思考。只有在公平与效率间寻求平衡，才能确保养老金制度健康发展和社会和谐稳定。