今年的七月到来，标志着传统大学生毕业季的正式到来。1180 万毕业生涌入就业市场，这一庞大数字令人倍感压力。而智联给出的数据更让人揪心，不到一半的本科生拿到录用通知，硕博的 offer 率更低，仅有 33%。且这还只是拿到 offer 的情况，实际入职率如何仍是未知。

对于众多家庭来说，培养一名高校毕业生饱含着无尽的心血与期望。家长们不求孩子大富大贵，只求他们毕业后能自力更生。然而如今，就连这最基本的愿望实现起来也困难重重。

大学生就业难，俨然已成为社会共识。与此同时，职场中另一群体的困境也不容忽视——越来越多超过 35 岁的中年人正在失去工作。曾经看似只在互联网行业存在的职场天花板，现已蔓延至各行各业。从去年起，裁员公告此起彼伏，众多中年人的职业生涯被迫按下暂停键。

在这种形势下，我们不能仅仅停留在对现象的感慨与焦虑上，而应深入思考背后的原因，并努力寻求有效的解决之道。

就业市场的供求失衡是导致就业难的重要原因之一。随着高校的不断扩招，毕业生数量逐年递增，但就业岗位的增长速度却未能与之匹配。此外，教育结构与市场需求的脱节也使得部分毕业生难以适应市场需求。一些专业设置滞后，培养出来的学生在知识和技能方面无法满足企业的实际需求。

经济形势的变化也对就业产生了深远影响。在经济增长放缓、产业结构调整的时期，企业对人力资源的需求更加谨慎和优化，这无疑为就业增加了难度。

面对如此严峻的就业形势，我们必须多方发力，协同解决。

对于高校而言，应加强对学生的职业规划教育，使其尽早明确职业方向，并根据市场需求优化专业设置，提高教学质量，培养出适应社会发展的实用型人才。

企业应承担起社会责任，在追求经济效益的同时，为毕业生提供更多的就业机会和公平的发展环境。同时创新用人机制，避免对年龄的过度限制。

而政府的作用更是至关重要。应加强宏观调控，推动经济持续健康发展，以创造更多的就业岗位；出台相关扶持政策，鼓励创业创新，减轻企业负担，促进就业稳定；完善就业服务体系，加强就业培训和信息对接，提高就业效率。

就业，不仅仅是个人的生计问题，更是关系到社会稳定和国家发展的大计。我们必须充分重视，全力以赴，让每一个愿意奋斗的人都能找到属于自己的舞台，共同铸就美好未来。