这几年疫情的冲击下，许多企业宣告破产，当然，也有许多人失去了工作。人们都希望找一个比较稳定的工作，尤其是铁饭碗，在现代社会，也更加的吃香。

比如，许多毕业生在踏入社会选择工作的时候，都会选择考公务员或者国企。因为这些单位相对比较稳定，而且是铁饭碗，不需要担心下岗和失业。但是如今社会的变化相对较快，对于一些国企是否是铁饭碗，每个人都有着不同的见解。

最近网络上就有十大铁饭碗的职业排名，其中就包括我国的三大运营商，并且排名还十分靠前，当然也引起了不少人的热议。

许多人对此比较争议，三大运营商的铁饭碗到底名副其实吗。如果问你是否愿意入职三大运营商（移动，联通，电信）的工作其实绝大多数人都表示愿意，当然却没有了最初的激动。

但是许多在三大运营商里工作的人，尤其是在一些基层岗位上的工作人员，却产生了逃离这的想法。纠结着到底该不该离开通讯公司运营商”

这里仿佛是一个围墙，外面的人削尖了脑袋，想要进去，得到一个安稳的工作，里面的人却使出浑身解数，希望能够逃离，看看外面更加广袤的天地。其实这份工作还是比较不错的，但是在这里工作久了，却没有最初的激情和梦想了。

一、运营商开始网格外包

例如，现在移动和电信联通公司都开始把一些网格进行外包，运营商开始选择对一些服务进行外包。当然，这不是裁员，而是通过一些形式，把这些部分外包给别人。当然，员工也可以通过终止劳动合同或者其他的形式成为外包的负责人，对这网格进行整体的运营工作。但是也可以保留三年内和公司恢复劳动关系的机会，这样一来，和过去运营商的稳定相比，产生了巨大的改变。

例如，2020年的时候，联通就出现了许多辞退劳务派遣人员的报道，这也许使得许多家的分工资向媒体披露。从20年的九月份就开始辞退大批的劳务派遣工，这些员工工作时间都比较长超过了十年，并且，许多城市都出现了类似的问题。而且这几年的收入在互联网的，冲击下出现了下滑的现象，所以运营商无奈只好做出裁员的行为。

二、基层职场环境不容乐观

在过去，这个行业是许多人削尖了脑袋想要进入的好去处，因为这里的收入相对高，而且福利也比较完善，在许多人眼中属于金饭碗。但是，随着互联网的崛起，对运营商产生了不少的冲击，许多基层的员工也开始为自己的未来感到焦虑。

虽然对此这些运营商进行了业务的整合，推出了一系列的优惠和服务等，虽然流程也比较多了，但是基层员工反而越来越少。大家都在为了KPI考核而努力。但是这些KPI的要求却越来越高，使许多基层员工不堪重负选择离开。所以，这个行业也不再是许多人眼中的“金饭碗”了

三、运营商需要转型

这个行业的变化，无疑是对员工产生了非常深远的影响，所以越来越多的员工开始进行吐槽。当然，也变得更加无奈，虽然有许多人选择出走，但也有更多的人失去了原本的朝气和活力。这也使得运营商难以转型。

虽然有许多员工被辞退或主动辞职，但运营商还有100多万的员工，大多数都分布在基层。运营商还需要对此做出一系列的调整和改变才能够完全的转型，并且需要提高员工的朝气和热情。是通讯运营商首先需要解决的问题。简单来说，就是提高基层员工的岗位工资。优胜劣汰，把那些干活不积极的人或者能力不高的人直接解除劳动合同。除此之外，完善员工的福利制度等，这样才会更有利于公司的未来发展。

随着社会的不断变化，或许在之前运营商的工作还可以称之为“铁饭碗，”但如今，各行各业的迅速崛起，这个行业也不能再用“铁饭碗”来形容了。