在职场中，与领导保持良好的关系是非常重要的。有时候，为了加深与领导的关系，你可能会选择邀请领导共进晚餐。

然而在提出邀请时，领导往往会问：“还请了谁？”这个问题看似简单，但却不好回答，因为你的回答可能会影响到你是否能成功约出领导。

那么，当领导问你这个问题时，聪明人应该怎样回答呢？

首先，我们需要明白，领导问这个问题并不是想了解你到底请了多少人吃饭，而是在试探你的动机和用意。

因此，回答这个问题时，你需要考虑领导的感受和可能的反应。如果你直接回答“只有您和我”，可能会让领导觉得压力太大或被误解。

那么，如何回答这个问题才能提高成功约出领导的几率呢？

考虑领导的喜好和感受，在回答问题之前，你需要做些准备工作，了解领导的喜好和近期日程安排。

如果领导比较注重隐私或者不喜欢和下属单独吃饭，你可以考虑邀请其他同事一起参加，以减轻领导的负担。同时，你也可以借此机会向领导展示你的团队精神和协作能力。

圆滑地回答问题

在回答领导的提问时，你可以选择一些比较圆滑的措辞。比如：“除了您和我，我还邀请了几位部门的同事。我们想借此机会交流一下工作中的一些想法。”

这样的回答既表明了你的诚意和目的，又考虑到了领导的感受和可能的反应。

适时征询领导的意见

在回答完领导的问题后，你可以适时地征询领导的意见，比如：“您觉得这样安排合适吗？”或者“您有没有其他的建议？”

这样的提问可以让领导感受到你的尊重和关注，同时也能增加成功约出领导的几率。

总之，当你想请领导吃饭时，要想成功约出领导并加深与领导的关系，你需要考虑领导的感受和可能的反应。

在回答“还请了谁？”这个问题时，聪明人应该通过考虑领导的喜好、使用圆滑的措辞以及适时征询领导的意见来提高成功约出领导的几率。

在职场中，我们需要学会如何与领导进行有效的沟通，有时候，一个小小的回答技巧就能帮助我们更好地与领导建立联系。

除了与领导沟通外，职场中还有很多其他的技巧和注意事项。

比如如何处理人际关系、如何提高工作效率、如何展现自己的能力和价值等等。

这些技巧和注意事项能够帮助我们更好地适应职场环境，提升自己的职业素养和竞争力。因此，我们需要不断关注和学习职场知识，积极拓展自己的视野和技能。

只有掌握了正确的技巧和策略，不断提高自己的职场情商和竞争力，我们才能在职场中立于不败之地。