想要通过软考来评职称，需要明白一点：拿到软考证书并不意味着就能获得职称。
软考证书是技术等级证书，而职称则是一种资格。如果单位聘用你作为工程师，那么你的软考证书就会发挥作用，成为你的职称证明。如果单位不聘用你，那么这个证书只能证明你具备相应的技术水平。
在我们国家，职称评审和聘用是分开的，也就是先评后聘。通过评审获得初级、中级、高级职称之后，表明你达到了相应级别的技术职称。但是要想享受职称待遇，就需要被单位“聘用”，这个“聘用”就是评聘分离中的聘阶段。
软考是通过考试来获得相应职称资格，简单来说就是通过考试获得职称，省略了评审这一步骤。通过软考的初级、中级、高级考试之后，就获得了相应的初级、中级、高级职称资格。
二、软考之后如何评定职称？第一步、需要先向所在单位咨询软考证书是否可以用于评定职称，是否有相应的岗位可以申请，以及需要满足哪些条件和具体流程。最好在考试前就咨询清楚，也可以向身边的同事和领导询问他们是否通过软考证书评定了职称。
第二步、参加软考并且通过考试。
第三步、完成软考后，无论级别和科目，都可以获得两种证件：软考合格证书（全国统一样式）和软考合格登记表（各省略有差异）。
第四步，拿到软考证书和软考合格登记表后，可以去当地的人社局人事科（职称科）咨询职称聘用所需的材料。聘用的前提是你所在的单位有对应职称的空缺职位。
第五步，准备好人社局要求的材料后，前往职称科办理职称聘用手续，然后到人社局的工资科进行增资。增资意味着你将享受到职称待遇。拿着工资科给予的回单（凭据），回到单位交给财务，流程就算完成了。
PS：关于人社局要求的材料，各省份和地市可能有所不同，主要涉及公示和单位领导签字等。
第六步，聘用后，单位通常会发布公示文件，下发"职称聘用书"，并调整相应的职称待遇。
三、评职称有什么好处？职称的益处不少，尤其是在央企国企事业单位等单位，几乎所有人都争相评职称，具体益处如下：
（一）对个人的益处
1、落户
目前很多城市对于落户有一定的要求，拿到中级以上的职称能给落户带来很多的便利。比如，拥有工程师职称可以降低一些落户政策限制，如社保年限问题，有职称可以减少多年的要求。例如，杭州的落户政策要求如下：
中级职称 落户要求： 年龄在45周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。
副高级职称落户要求： 年龄在50周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。
正高级职称落户要求： 年龄在55周岁以下，在杭州工作，并由工作单位缴纳1个月社保，可落户杭州。
2、养老金
退休后的养老金与职称也有关系。在一些地区，拥有中高级职称的人员可以额外获得每月增发的养老金。比如浙江的政策：
副高级职称： 退休后每月增发养老金1150元。
正高级职称： 退休后每月增发养老金1500元。
3、增加工资
在一些单位，工资与职称挂钩，一旦获得职称聘任，每月可以额外领取工资。一般来说，可以多领取几百到一千元。
高级职称、副高职称、正高职称： 职级工资大型、国企、事业单位额外收入。
4、人才住房
中高级职称人才在一些地方享受人才住房政策优惠。比如在杭州，中级以上的职称人才可以申请政府公租房或每月获得800-1000元的住房补贴。
5、人才引进补贴
有些企业在人才引进方面也有一些与职称相关的福利。比如我有一个朋友，在广东评了高级职称，后来跳槽到福建的一家同行，因为有职称，单位给了他30万的人才引进补贴。当然，这与企业、行业有关，仅供参考。
6、检验人才技术能力
在国企事业单位，职称是评定人才能力的依据，直接影响工资等级。也代表行业较高学术水平，提升社会地位。
7、提升权威性
从行业角度来看，职称也是身份的象征。获得职称是为了在行业内往更高的平台发展。一旦成为行业内的领先者，就不再是一个小员工，在行业内地位将举足轻重。
（二）企业受益之处
1、保持资质
除了升级和办理企业资质外，维护资质也需要具备职称的人才，而且需要很多。在建筑行业，职称是提升企业资质的必要条件。此外，申报科研项目、建立研发中心、申报高新技术企业等都需要一定数量的专业技术职称人员。
2、获得国家财税支持
拥有一定数量的中高级职称专业技术人才，可以申报国家高新技术企业，享受国家税收免税、人才补贴等政策支持。
3、提升企业核心竞争力
职称本身能够代表人才的综合能力。如果一个单位拥有较多的中级以上专业技术人才，可以提升专业技术与知识传承氛围，吸引更多专业技术人才加盟，提高企业自身的技术核心竞争力。
四、是否需要评职称？先说结论：需要。
许多人认为，除了事业单位，如政府部门下属的事业单位、公立医院、公立学校等较重视职称，其他企业，尤其是民营企业，几乎不太看重职称。
对于民营企业来说，只要能为企业创造价值，有没有职称都无所谓，没有职称能赚钱就行，有职称不能赚钱也没用。
因此，社会上出现了央企国企事业单位非常重视员工职称评定，其他企业基本上都不太看重的现象。
那么作为一个普通的打工人，到底要不要评职称呢？
答案是肯定的，无论你是在体制内还是在民营企业。即使单位不重视、不认可，评职称也是很有必要的。
为什么这么说呢？
体制内自不必多说。对于体制外、私企外企工作的人来说，虽然你现在的企业不重视人才培养，职称与工资没有挂钩，但这并不能说明你永远不需要评职称。
在跳槽时，职称等级代表起点，高职称高起点，低职称低起点，没有职称，别人并不了解你，也拿不出证明自己能力的凭据。当你想跳槽到体制内或者跳槽到一家重视职称的企业时，就会深刻明白这个道理。
我身边就有一个案例，我一个去年跳槽进来的同事，在私企干过，完全没有评职称。来我们单位面试时才发现主管岗位的硬性条件必须是中级职称以上。他本身非常优秀，在能力方面应聘主管是绰绰有余，但因为没有职称，导致最后拿到的岗位比主管低一级，工资也少了很多。
他最后硬着头皮还是来了，因为年纪也快35了，要回归家庭了，需要稳定。
退一步想，即使你永远不跳槽，在原来这家公司工作，如果想做高级的课题项目，负责人都有职称的要求，否则只能挂别人的名字，与别人分享自己的成果。如果你们公司未来投标，刚好那个项目的甲方对项目人员的职称有要求，那时候你再想考就来不及了。
综上所述，无论你在什么类型的企业，无论你目前的企业是否重视职称，都强烈建议你通过考软考评一下职称。这本身成本并不大，但是能为你以后铺路，在这个充满变数的世界，这笔投资是非常值得的。
五、证书有效期软考证书是没有有效期的，一次考过，终身有效，不需要考虑续证的事情。
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