近日，“百万留学回国后月薪7000“”的话题在热搜榜上引发广泛热议。

公众纷纷围绕留学成本与毕业后薪资水平是否相匹配这一问题展开讨论。

同行专家观点

有来自设计行业的专家明确指出，真正的反思点不应仅局限于“留学”本身，而应更加关注“学习建筑设计”这一选择。

试想，同样是投入高达500万的留学成本，若选择在世界顶尖学府攻读金融或商科，毕业后很有可能跻身大型投行，年薪百万的成就似乎触手可及。

尽管上述观点有其合理性，但我们也不得不正视一个现实：当今社会的就业竞争确实异常激烈！

图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

调研显示，80%的中国留学生毕业后选择直接就业，深造意愿大幅下降至7%，创业意愿也呈现下滑趋势。

值得注意的是，选择留在海外就业的留学生比例锐减，而回国发展的比例高达84%，较上年翻倍。

这一趋势清晰地表明，中国留学生毕业后归国就业的意愿显著增强，回国就业的人数也是直线上升！

国内毕业生虎视眈眈

图源：教育部

毕业季，多少留子曾经誓言铿锵：“留学归来，我要拿回属于我的一切!”

然而，当面对国内高达1179万的毕业生大军时，这誓言似乎变得有些苍白。

现实的骨感让人不得不深思：在这场激烈的就业竞争中，我真的能抢得过吗？

根据不完全统计，在这1000多万毕业生进入职场前，我国灵活就业人口就已超过2亿。

加上20年、21年、23年的往届生，妥妥的4000万竞争对手，快要卷成大麻花了！

留学生的双重挑战

图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

中国留学生在归国求职的征途中，面临的首要挑战无疑是竞争激烈的就业市场。

调研数据显示，高达65%的留学生感受到就业市场的巨大压力。

同时，薪资满意度低成为他们主要的顾虑，超过半数的受访者表示对薪资水平不满。

此外，工作岗位匹配难度(37%)和对国内就业环境的不适应(34%)也增加了求职的复杂性。

薪资预期与实得双双降低

图源：领英《2024中国留学生归国求职洞察报告》

与2022年相比，2023年中国留学生归国就业的薪资预期发生了显著变化。

中等薪资水平(8-12K月薪)的预期比例从20%增长至31%，而高薪资预期(18-25K和超过25K月薪)的比例则有所下降。

这一变化反映出留学生们对国内就业市场薪酬水平的适应和对薪资预期的理性调整。

图源：新东方《中国学生出国留学发展报告》

2024年的调研数据揭示了留学生就业市场的一个有趣现象：本科留学生的首份薪资多落在5000至14999元的区间内，而硕士留学生的起薪则相对更高，主要集中在7000至14999元。

值得一提的是，无论是本科还是硕士留学生，他们普遍对自己的薪资期待较高，尤其是对15000元以上的高薪抱有期望，但实际情况往往难以达到这一水平。

数据显示，留学生的期待薪资普遍高于其实际首份工资，且差距超过2000元，显示出理想与现实之间存在一定的差距。

如何破局

很多人认为学历是决定就业和薪资的唯一标准，然而实际上，这只是一个方面。在现实中，我们的薪资水平受到诸多复杂因素的共同影响。

01

城市因素

城市的繁荣程度、经济活力以及产业构成直接影响着就业机会和薪资水平。

在超一线城市，众多优质企业和产业资源汇聚，为求职者提供了丰富的高薪职位。

02

专业选择

专业对于个人的职业发展至关重要。在高门槛、高需求的行业，如芯片研发和新能源材料领域，毕业生往往能够获得更高的薪资。

然而，一些传统或“冷门”专业的毕业生则需要在激烈的就业市场中寻找机会。

03

实际能力

虽然留学人数不断增加，但职场岗位有限，企业更加关注人才与岗位需求的契合度。

留学背景在国际化和技术密集型领域具有优势，但个人的实际能力和表现才是决定职业发展的关键。