在改革开放初期，国有企业（以下简称“国企”）曾是中国经济发展的重要支柱。然而，随着时间的推移，国企逐渐暴露出效率低下、机制僵化等问题。为了推动国企改革，提高其市场竞争力，我国政府在国企编制方面进行了一系列改革，其中最为显著的便是从企业编制到全民合同工的转变。
一、国企编制的演变
1. 企业编制的由来
在改革开放初期，国企实行的是企业编制制度。企业编制是指国企为职工设置的特定岗位，职工一旦获得编制，就意味着拥有了稳定的工作和相对优厚的福利待遇。然而，这种编制制度也存在一些问题，如岗位固化、人浮于事等。
2. 企业编制的弊端
企业编制制度虽然为职工提供了一定的保障，但也存在一些弊端。首先，企业编制导致了岗位固化，员工缺乏流动性，不利于企业的创新发展。其次，企业编制下的福利待遇往往优于市场水平，导致企业负担过重。最后，企业编制容易引发腐败问题，如编制交易等。
二、国企编制改革：从企业编制到全民合同工
1. 全民合同工的提出
为了解决企业编制制度存在的问题，我国政府开始推行国企编制改革。其中，最重要的举措便是推行全民合同工制度。全民合同工是指国企与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，打破岗位固化，实现人员优化配置。
2. 全民合同工的优势
全民合同工制度具有许多优势。首先，它打破了岗位固化，实现了人员优化配置，有利于企业的创新发展。其次，全民合同工下的福利待遇更加市场化，有利于降低企业负担。最后，全民合同工制度有利于防止腐败问题，提高国企的公信力。
三、国企编制改革的成效
1. 提高国企竞争力
通过推行全民合同工制度，国企实现了人员优化配置，提高了工作效率和创新能力，从而提高了其在市场上的竞争力。
2. 优化国企治理结构
全民合同工制度打破了岗位固化，实现了人员优化配置，从而优化了国企的治理结构，提高了企业的决策效率。
3. 防止腐败问题
全民合同工制度有利于防止腐败问题，提高了国企的公信力，为企业的发展创造了良好的外部环境。
国企编制改革是我国政府推动国企改革的重要举措之一。从企业编制到全民合同工的转变，不仅打破了岗位固化，实现了人员优化配置，提高了国企的竞争力，还优化了国企治理结构，防止了腐败问题。未来，随着国企编制改革的不断深入，我们相信国企将在市场经济中发挥更加重要的作用。
喽喽是合同工。 领导可是能转来转去的