随着中国经济的快速发展，国企下岗职工问题逐渐成为社会关注的焦点。自上世纪90年代以来，国企改革浪潮中涌现出了一大批下岗职工。如今，这些下岗职工已步入退休年龄，面临着退休问题。本文旨在探讨国企下岗职工的退休问题，提出相应的支持和赔偿方案，以及提高退休金和恢复职工医保的建议。

一、国企下岗职工的现状

1. 退休年龄临近：大部分下岗职工现已接近或达到退休年龄，面临着退休问题。

2. 经济压力较大：下岗职工在失业后，经济收入大幅减少，生活压力较大。

3. 社会保障不足：部分下岗职工在失业后，社会保障体系未能及时跟进，导致部分职工医保中断。

二、国企下岗职工的退休问题

1. 养老金不足

下岗职工在退休后，往往面临着养老金不足的问题。由于下岗后收入减少，他们可能无法按时缴纳养老保险，导致退休后养老金水平较低。

2. 医疗保障不足

下岗职工在退休后，还可能面临医疗保障不足的问题。由于下岗后收入减少，他们可能无法承担高昂的医疗保险费用，导致退休后医疗保障水平较低。

3. 社会支持不足

下岗职工在退休后，还面临着社会支持不足的问题。由于下岗后收入减少，他们可能无法承担日常生活费用，导致退休后生活质量下降。

三、国企下岗职工退休问题的解决方案

1. 支持与赔偿方案：针对下岗职工，国企应提供相应的支持和赔偿方案，如提供再就业培训、创业扶持等，以帮助下岗职工重新融入社会。

2. 提高退休金：对于已退休的下岗职工，国企应适当提高退休金水平，以保障其基本生活需求。

3. 恢复职工医保：对于因下岗而中断医保的下岗职工，国企应积极采取措施，恢复其职工医保待遇，确保其享有应有的医疗保障。

四、实施措施

1. 政策支持：政府应出台相关政策，鼓励国企积极承担社会责任，为下岗职工提供支持和赔偿。

2. 资金保障：国企应设立专项资金，用于支持和赔偿下岗职工，确保方案的顺利实施。

3. 加强监管：相关部门应加强对国企的监管，确保其按照方案要求，切实履行对下岗职工的支持和赔偿义务。

国企下岗职工的退休问题关乎社会稳定与公平正义。本文提出的解决方案和实施措施，旨在帮助下岗职工解决退休问题，保障其基本生活需求。国企应积极承担社会责任，加大对下岗职工的支持和赔偿力度，提高退休金水平，恢复职工医保待遇，共同构建和谐社会。​​