在国有企业中，内退政策作为一种特殊的员工退休安排方式，一直备受关注。然而，很多人对于内退政策的了解并不全面。本文将从实际出发，深入探讨国企员工内退政策的利弊，特别是其对于员工退休金的影响，以期为相关决策提供参考。

一、内退政策的定义与背景

内退，即内部退休，是国有企业为缓解人员压力、优化人力资源配置而采取的一种措施。在员工自愿或企业安排下，员工可以在未达到法定退休年龄时离开工作岗位，享受一定的退休待遇。然而，内退并不等同于真正意义上的退休，其带来的待遇和权益也有所不同。

二、内退政策与退休金的关联

（一）内退政策导致退休金减少

内退政策对员工最大的影响莫过于其导致的退休金减少。首先，员工选择内退意味着其提前结束了工作生涯，这可能导致其总工龄减少，进而影响到其应得的养老金水平。其次，由于内退期间员工并不完全享有在岗员工的全部权益，如工资总额和缴纳的养老保险费用等均可能有所减少。这使得在内退期间，虽然员工享受到了一定的待遇，但在真正退休时，其退休金却相对较低。

（二）工龄和缴费额对退休金的影响

在内退和真正意义上的退休之间，一个重要的区别在于工龄和缴费额的差异。在岗位上工作的时间越长，工资总额越高，缴纳的养老保险费用就越多。这直接影响到退休后的养老金水平。因此，不选择内退，继续在岗位上工作的员工，其退休金往往会在同等条件下高于内退的员工。

三、案例分析：鞍钢内退政策的影响

以鞍钢内退政策为例，当时企业与员工签订了内退协议。然而，这一政策带来的后果是，在退休时，内退员工与同等条件下未内退员工的退休金存在差距。这表明内退政策在带来一定待遇的同时，也存在着潜在的权益损失。因此，员工在考虑是否选择内退时，应充分了解其可能带来的长远影响。

四、内退政策的利与弊

（一）内退政策的利

1. 缓解企业人员压力：内退政策可以帮助企业优化人力资源配置，缓解人员压力。

2. 提供一定的生活保障：内退期间，员工可以享受到一定的待遇，为未来的生活提供保障。

（二）内退政策的弊

1. 退休金减少：如前所述，内退政策可能导致员工退休金减少。

2. 权益损失：内退期间，员工可能丧失部分在岗员工的权益。

国企员工内退政策虽然在一定程度上缓解了企业的人员压力，为员工提供了一定的生活保障，但其也存在着潜在的权益损失和退休金减少的风险。因此，员工在考虑是否选择内退时，应充分了解其可能带来的长远影响。同时，企业也应从员工的实际需求出发，合理制定内退政策，确保员工的权益得到充分保障。对于已经选择内退的员工，应通过完善相关政策，尽量减少其退休金的损失。​​