一、下岗工人的艰辛历程

国企改制下岗工人的生活轨迹，是一部充满艰辛与奋斗的历史。在九十年代初，下岗之初，他们还尚年轻，身体强健，能够通过卖苦力来挣取微薄的收入。然而，随着年龄的增长，体力的衰退，他们逐渐失去了这一谋生手段。如今，大部分下岗工人已年过半百，面临着就业的巨大困难。

二、断缴社保的背后原因

下岗工人断缴社保的问题，其根源在于经济条件的窘迫。在改制初期，由于生活压力和经济来源的不稳定，他们往往无法承担社保的缴纳费用，从而选择了断缴。这一选择并非出于对社保的不重视，而是出于生活的无奈。

三、面临的退休养老金问题

如今，下岗工人面临着退休的问题。然而，由于之前断缴的社保，他们在退休后的养老金将会大打折扣。有的工人甚至因为长时间的断缴，将无法享受到应有的养老金待遇。这无疑是对他们多年劳动成果的一种剥夺，也是对他们生活的一种不公。

四、国家政策的期待与呼吁

下岗工人期盼能够有一个政策，能够照顾到他们的实际情况，允许他们补缴断缴的社保。即使需要缴纳滞纳金，他们也愿意接受。这是他们对未来生活的期望，也是对国家政策的期待。

国家有关部门应当站在工人的立场上，考虑到他们的实际困难，制定出更加人性化的政策。在保障国家财政稳定的前提下，允许下岗工人补缴断缴的社保，让他们在退休后能够享受到应有的待遇。这不仅是对下岗工人的帮助与扶持，也是对国家社会责任的体现。

五、社会的关注与支持

下岗工人的问题不仅仅是他们自身的问题，也是全社会的问题。这一问题需要社会各界的关注与支持。企业和组织应当积极参与到对下岗工人的帮助中，提供就业机会和资金支持，让他们能够重新融入社会。同时，社会各界也应当加强对下岗工人的宣传和教育，让他们更加了解自己的权益和保障措施。

国企改制下岗工人的断缴社保问题及其退休养老金困境是一个复杂而严峻的问题。这一问题需要国家、社会和个人的共同努力来解决。只有通过多方面的努力和合作，才能够让下岗工人走出困境，让他们在晚年能够享受到应有的待遇。​​