一、视同缴费指数及平均缴费指数的计算

视同缴费指数的计算基于退休时的职务职级或技术职称，同时参考当地退休人员补贴标准等因素，最终在《视同缴费指数表》中确定。这个指数直接反映了个人在职务或技术层面的价值和贡献。而平均缴费指数则是根据视同缴费年限和实际缴费年限的比例进行加权计算得出的。这两个指标均对于机关事业单位的退休人员具有明确的评定作用。

二、视同缴费年限和实际缴费年限的概念

在讨论机关事业单位退休人员的待遇问题时，一个重要概念便是视同缴费年限。所谓视同缴费年限，是指养老保险制度实施前，国家所承认的工龄。在这一阶段，尽管未进行实际的社会保险缴纳，但国家为确保个人的基本生活权益，承认并视为已经进行了相应的缴费。这一制度的存在，体现了国家对机关事业单位工作人员的尊重和保障。

而实际缴费年限则是指个人按照社会保险法规定，实际缴纳社会保险费用的时间。在实际缴费年限中，个人对自己的养老保障负有直接的支付责任。因此，二者共同构成了影响退休待遇的重要因素。

三、视同缴费指数高于实际缴费指数的原因

机关事业单位退休人员的视同缴费指数大多高于实际缴费指数的原因，可以从以下几个方面来理解：

1. 激励作用明显

机关事业单位退休人员的视同缴费指数通常高于实际缴费指数，这一设计旨在激励工作人员在职时不断提升专业能力和职务，为社会做出更大贡献。这种激励机制使得工作人员更有动力去参加继续教育学习，努力钻研先进的专业技术知识和管理经验，提高自己的管理水平和工作水平，争取更高的管理岗位和技术职称。

2. 财政负担的视同缴费费用

视同缴费年限的人退休后的养老金高于实际缴费年限的人，但这并非由实际缴费的人支付，而是由财政负担。这种制度安排使得机关事业单位退休人员的视同缴费指数在总体上高于实际缴费指数。

四、视同缴费年限的定义

视同缴费年限是指在养老保险制度实施前，国家承认的工龄。对于这部分工龄，国家以视同缴费的方式进行补偿，以保障机关事业单位退休人员的基本生活。而视同缴费的费用，由财政负担，而非实际缴费的人支付。这种制度安排，在一定程度上体现了国家对机关事业单位退休人员的关心和保障。

总之，机关事业单位退休人员的视同缴费指数高于实际缴费指数的现象，是由多种因素共同作用的结果。这既体现了国家对于机关事业单位工作人员的尊重和保障，也体现了养老保障体系的不断完善和发展。希望这一制度能够更加完善，更好地保障广大机关事业单位退休人员的生活质量。​​