一、志愿兵转业进入企业

志愿兵在服役期间，为保卫国家和人民做出了巨大的贡献。然而，当他们选择转业进入企业时，其退休后的待遇问题却与在机关事业单位的战友有所不同。在企业退休的志愿兵，虽然其部队服役的年限被视同为企业的工作年限，但在退休金的计算和发放上，却与企业的一般员工无异。而同样有部队服役经历的战友，若转业进入机关事业单位，其退休后的待遇则会按照机关事业单位的标准执行，其中包括在部队服役期间的军龄也被视为机关事业单位的工作年限。这样的待遇差异，对于志愿兵转业进入企业的群体来说，显然是不公平的。

二、兵龄与工龄的视同问题

兵龄与工龄的视同问题，关键在于如何合理、公平地计算和发放退休金。相同的服役经历，无论是进入机关事业单位还是企业，都应当得到同样的认可和待遇。这不仅是对于退役军人的尊重和关怀，也是社会公平正义的体现。因此，国家应当出台相关政策，明确规定在计算退休金时，应当将志愿兵的兵龄与工龄一同考虑，并按照相应的标准进行计算和发放。

三、国家对于志愿兵的特别办理方式

为了解决志愿兵转业后的待遇问题，需要一系列政策。其中，对于因各种原因未能及时缴纳社保的退役人员，可以在一定的期限内补缴社保，以保证其在退休后能够及时拿到退休工资，有生活保障。这一政策对于解决退役军人的后顾之忧，提高其生活质量起到了积极的作用。此外，国家还应当进一步加大对退役军人的政策扶持力度，如提供就业指导、创业扶持、教育培训等措施，帮助退役军人顺利融入社会，实现自身价值。

志愿兵转业进入企业后的兵龄与工龄视同问题是一个值得关注和深思的话题。我们应该尊重和关怀退役军人，保障其合法权益。国家应当出台相关政策措施加强和完善对志愿兵的待遇保障机制加大扶持力度帮助他们顺利融入社会实现自身价值同时也应当加强对退休政策的执行和监管力度确保政策的公平性和有效性从而让每一位为国家和人民做出过贡献的退役军人都能享受到应有的待遇和尊重。​​