一、志愿兵转业概述

在国家的特殊时期，转业志愿兵作为一支重要的力量，应运而生。他们是为了应对部队干部短缺情况，利用在部队中的优秀专业人员，承担起部分职务的关键群体。作为军队特殊时期的产物，他们依据部队干部身份享受转业安置的权益。然而，随着国家经济体制的深刻变革，转业后的志愿兵面对转业后的工资差距及退休问题值得思考。

二、志愿兵的转业背景

转业志愿兵的出现，是国家根据特定时期的需要，对军队人力资源的优化配置。他们以军队中的转业人员身份，通过转业安置的方式，进入地方企业或事业单位，继续发挥其专业技能和经验。这一制度的实施，不仅缓解了部队干部短缺的压力，也为地方经济建设提供了有力的人才支持。

三、志愿兵转业补偿问题

转业补偿问题，是关系到志愿兵切身利益的重要问题。然而，由于国家经济体制的变革，以及不同地区、不同行业间的经济差异，使得志愿兵在转业过程中面临着诸多困难。

首先，转业补偿的标准和方式需要进一步明确和统一。当前，不同地区、不同行业间的转业补偿标准存在较大差异，这导致了志愿兵在转业后的生活水平出现明显差距。因此，应制定全国统一的转业补偿标准，确保志愿兵在转业后能够获得公平的待遇。

其次，应关注志愿兵在转业后的就业问题。部分志愿兵由于年龄、技能等原因，在地方企业或事业单位的就业竞争中处于不利地位。因此，应加强对志愿兵的就业指导和培训，提高其就业竞争力，确保其能够顺利融入地方社会。

四、企业与事业单位退休志愿兵的工资差距问题

企业退休志愿兵与事业单位退休志愿兵的工资差距问题，是另一个值得关注的问题。由于企业与事业单位的工资体系、福利待遇等方面存在差异，导致同等级别的退休志愿兵在企业和事业单位的退休金存在较大差距。

应加强对企业与事业单位工资体系的监管，确保其工资水平和福利待遇的公平性。同时，应建立完善的退休金调整机制，根据经济发展和社会变化的情况，适时调整退休金的水平，确保退休志愿兵的生活水平不因物价上涨等因素而下降。除了提供基本的物质保障外，还应关注其精神需求，通过开展各种活动，丰富其退休生活，提高其生活质量。

总之，志愿兵的转业补偿问题及退休问题，是关系到其切身利益的重要问题。为了保障志愿兵的权益，应采取以下措施： 制定全国统一的转业补偿标准，明确补偿方式和标准，确保志愿兵在转业后能够获得公平的待遇。

加强对志愿兵的就业指导和培训，提高其就业竞争力，确保其能够顺利融入地方社会。

加强对企业与事业单位工资体系的监管，确保其工资水平和福利待遇的公平性。建立完善的退休金调整机制，适时调整退休金的水平。