你是否曾疑惑，为何一些赫赫有名的企业和咨询公司敢于大胆启用普通学历的人才，而有些公司却畏首畏尾？今天，就让我们一起探索背后的秘密吧！

高等教育大众化学历是立身之本

重视实战能力，而非纸上谈兵

这些顶尖企业深知，一个人的学历并不能完全代表他的能力和潜力。他们更看重的是候选人的实际能力和经验，相信通过实践锻炼，普通人也能蜕变成行业精英。因此，他们愿意给那些有潜力、有实战经验但学历普通的人才一个机会，共同书写成功的篇章。

拥抱多样性，激发创新火花

在这些企业看来，团队的多样性是宝贵的财富。不同背景、不同学历的人才可以为团队带来不同的视角和创新思维。他们相信，一个多元化的团队能够更好地应对各种挑战，创造出更多的可能性。

培养与发展，让人才绽放光彩

顶尖企业明白，人才的培养和发展是一个长期的过程。他们愿意投入大量的时间和资源来培养那些普通学历的人才，通过培训、指导和激励，帮助他们不断提升自己，最终成为公司的中坚力量。

‍♂️学历至上？小心错失人才！‍♂️

相比之下，一些企业过于看重学历，将其视为衡量一个人能力和潜力的唯一标准。他们更倾向于招聘高学历人才，而不敢冒险尝试那些普通学历的人才。然而，这种做法可能会让他们错失一些有潜力的人才，限制公司的发展空间。

重要的不是学历而是你的学习能力

总结

在招聘人才时，不同的企业会有不同的考虑和策略。对于那些敢于大胆使用普通学历人才的企业来说，他们更注重候选人的实际能力和潜力，愿意为人才提供更多的机会和资源。这种开放和包容的态度让他们能够建立更加多样化和有创新力的团队，从而在竞争激烈的市场中脱颖而出。