原创 电厂牛马人 电厂牛马人

最近有一条热搜，中金公司的员工人均薪酬继2022年减少逾30万元后，2023年再缩水近12万元。也就是说，中金公司从2021年的人均薪酬116万元降至人均70万元，两年间大幅“缩水”39.84%，降薪幅度为大券商中之最。

除了中金公司外，2023年中原证券、国泰君安的员工人均薪酬也都减少10%以上。而从绝对规模来看，中信证券从2021年的人均薪酬95万元降至2023年的79万元，目前人均薪酬排在行业第一位。国泰君安、申万宏源、华泰证券、中泰证券的员工人均薪酬均在60万元以上。再联想到前段时间万科老总领税前1万月薪，招行2023年连续两年要求员工退薪～

但是降薪之后，薪酬依然遥遥领先于其他行业。这些证券公司虽然是上市公司，但是绝大部分都是国家控股啊。他们进入这种金融垄断性行业，当然能力很强，但是他们都是躺在资源资本上赚钱。同样的，一些垄断性行业的国有企业，其实并无多大能力或者技术领先，只是吃着资源的红利，相对于其他行业来说，薪资自然而然就比较高了。那么相对应的除了金融，未来电力、烟草、石油等相对较高的行业应该也会慢慢迎来新的一波工资调整。

这让我想起了前段时间，网上甚嚣尘上的国网工资下调。

最近后台收到粉丝的私信，某电厂签约时称研究生3个月转正，本科半年转正，结果现在又被通知转正延长，定岗也会延长，这就等于变相的降薪了。

其实这两年社会上的风声，各种声音，也都在提前提醒你，国有企业，体制内要降薪了，比如前段时候的深圳教师公务员降薪，近期的国网南网降薪，而今社会发展疲软，而体制内工资又相比于其他私营企业薪资较高，这样降本增效，第一刀就开到了降薪身上也就预期而至了。

管理学上有一个词，叫锚定效应。他是指人们对于某一事物或数字的印象，会对之后的判断和决策产生影响。具体来说人们在作决策时，思维往往会被得到的第一信息所左右，就像沉入海底的锚一样，把你的思维固定在某处。比如我们很早就听到小道消息说要降薪，甚至降20%，结果最后通知你，只降5%，又比如一开始小道消息说要裁员，最后结果只是没有年终奖。这个先入为主的锚，让你对后面的事情反而容易接受了。

所谓降薪事件也是一样，大家看一下知乎，每年都在说降薪降薪，但是每年招聘时候大家还是趋之若鹜，那其实降薪是一个波动缓慢的过程，降薪如同温水煮青蛙，是一个渐进的过程。

电力行业，不管是电网还是电厂，大家都知道还是有着很高的护城河的，是一个资本密集型和技术密集型的行业，大家在这个行业，相比于其他行业来说，还是有一定的优势的。另外我大概和几个朋友同学聊了一下，有些厂子确实在传降薪，但是还没有到大范围开始的地步，而且降薪幅度不大，新员工招聘竞争还是很激烈，可见电厂的优势依然有。只不过大环境在变差，不可避免会慢慢被波及到，大家应该坚定信息，不要被人为制造的焦虑所困扰。念去去，千里烟波，暮霭沉沉楚天阔。胸中再有意难平，也任凭东西南北风！

最后做个小调查吧，你的电厂从2023年到现在有降薪吗？