一、国企员工退休后的待遇

1. 基本养老保险

国企员工退休后，可以享受基本养老保险待遇。根据国家规定，基本养老保险由企业和员工共同缴纳，员工退休后，可以根据个人缴费年限和缴费金额，领取相应的养老金。

2. 企业年金

企业年金是企业为其员工提供的一种补充养老保险。国企员工在退休后，可以根据企业年金的缴纳情况和相关规定，领取相应的年金待遇。

3. 住房公积金

国企员工在退休后，可以提取住房公积金，用于购房、租房、装修等用途。住房公积金的提取金额与员工的缴费年限和缴费金额有关。

4. 医疗保障

国企员工在退休后，可以享受医疗保障待遇。根据国家规定，员工退休后，可以根据个人缴费年限和缴费金额，享受相应的医疗保险待遇。

5. 其他福利

除了上述待遇外，国企员工在退休后，还可能享受其他福利，如交通补贴、取暖补贴等。这些福利的具体情况因地区和企业而异。

二、退休金的计算

退休金的计算方法因企业和地区的不同而略有差异，但总体上可以分为以下几步：

1. 确定养老金计发基数

养老金计发基数是指员工退休时，计算养老金所依据的工资数额。计发基数通常为员工退休前12个月的平均工资。

2. 计算养老金个人账户金额

养老金个人账户金额是指员工退休时，个人账户中的累计余额。个人账户金额由员工个人缴费和企业缴费共同构成。

3. 计算基础养老金

基础养老金是指员工退休后，根据缴费年限和缴费金额，按月发放的养老金。基础养老金的计算方法为：基础养老金 = 养老金计发基数 × (1 + 缴费年限 × 1%) × (1 - 个人账户养老金所占比例)。

4. 计算个人账户养老金

个人账户养老金是指员工退休后，根据个人账户金额，按月发放的养老金。个人账户养老金的计算方法为：个人账户养老金 = 个人账户金额 ÷ 个人账户养老金计发月数。

5. 计算过渡性养老金（如有）

过渡性养老金是指在计算基础养老金和个人账户养老金后，对员工退休前的工作年限进行补偿的养老金。过渡性养老金的计算方法因地区和企业而异。

国企员工退休后的待遇和退休金问题是一个复杂的问题，涉及到多个方面。本文对国企员工退休后的待遇和退休金的计算方法进行了深入探讨，以期为相关人员提供参考。总的来说，国企员工退休后的待遇和退休金相对较为优厚，能够保障员工的基本生活需求。​​