一种观点认为，苏州的级别和定位就这样了，不可能给你多少大学的，好在从学生入读角度看，全省学生考大学的难度是一样的。南京大学多，但南京学生并不比苏州、徐州、南通的录取分数线低，大家都一样。

苏州高校招聘

苏州引进大学其实不是为了上大学，而是和大学合作，以及近水楼台先得月，方便留住大学毕业生，取得人才优势。那么如果是这个目的，苏州可不可以换个思路，不要把重心放在大学的引入上？当然，限制以外的部分可以继续引入，比如研究生院。

而是放在学生和企业的联络上，苏州负责对接工作，对毕业生的就业服务甚至可以提前至大三时期，每年到各个大学进行人才信息采集和发展方向的意向对接，让学生知道苏州需要什么样的人才，会需要什么技术的人才。

需要这些技术的有哪些公司，薪酬如何，毕业后来苏州提供一定时间免费住宿等等，对于人才要在他们毕业之前就锁定住。同时建立人才库，引进企业的时候就有一定的优势。

说得更简单直白一些，就是苏州扮演一个招聘平台的角色，一边为大学的准毕业生做好就业跟踪服务，一边帮企业做一下本该是企业HR做的校招工作。做两边的桥梁，服务好两边。

久而久之，对于学生，不管大学生在哪个城市读大学，都让他有一个思维定式，就是到了大三大四的时候，就找苏州登记一下个人信息，开启就业服务，大四毕业无论如何苏州也是一个备选项。

苏州高校招聘

而对于企业，不管是哪里的，让他们觉得来苏州办公司，招聘大学生时，可以和那些教育中心城市招聘大学生一样的方便和人才丰富……

对此观点基本认同，不过研究院可以，研究生院已被禁止。研究院更多的是产业合作，帮助苏州创造更多的就业岗位。苏州做的一向是先有岗位，用岗位来吸引人才，这样人才才能留得住。

至于对接之类的，苏州一直在做，每个高校有高校就业网，苏州市府每年都会带队对接；苏州官方也有相关网站，学生和企业都可以去留信息。

市级对于外地来苏求职的免费住宿也已经实施了有两三年了，入职之后市级、区级都有人才乐居工程，给新入职大学生租房补贴。对于高学历人才，还有姑苏人才工程等等给更高额度的购房补贴。

异地校区刹车，高校进入存量时代，苏州不妨换个思路！当然，最近两年财政形势不好，一些补贴有缩水，但这是全国普遍存在的情况。如果补贴人、还是补贴企业，二选一，苏州肯定选择后者，毕竟留住人的关键，是就业岗位，而不是那些补贴。

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以上观点你有异议吗？