近期多地都在探索教师退出机制，这样也是为了清理教师队伍里面的躺平者和不作为者，还原教育本质。

教师退出机制需要处理的几点问题：

教师退出机制后，钱到底谁来给，因为不属于编制后教师的工资交给谁来负担，这样可能又无形间增加了家长的负担，因为没有编制后做事情不会有顾忌了。

其次教师退出编制会让广大的教师有巨大的担忧感。没有了编制就没有了保障，那会造成许多教师辞职或者教师岗位大量的空缺，如何满足当今的教育现状了？

退出编制强化教师的考核，让不合格的教师淘汰，本意是好的，只是实施过程中又会出现很大的漏洞：

考核交给谁来考核，交给领导这样又出现大量的腐败，造成有关系的人留下，那些不善于巴结的人淘汰，这样的考核只会导致教育乱象。

交给家长或者学生考核，这样只会出现小孩负担加重，因为还是通过成绩来进行一刀切的局面，造成孩子累老师内卷，教育又变的混乱起来。

许多网友针对教师退出机制都表达了自己的观点：

校领导，有没有退出机制

先退出的是真正在一线的老师。

退出机制应该从领导层面开始，让他们进行考核，让老师进行打分，这样会让领导不会压迫下面的老师，从他们开刀后才可以进行比较公平的挑选。退出机制小编支持因为这样会让老师有危机感，避免人浮于事，只是政策和方法还需要多样的推行，不要再让一线教师伤心了，不要让教育又伤害了！