不要觉得自己在公司的核心部门，每年创造的价值大，就能在公司干的久，要评估下自己的成本，还有公司的业务发展情况，有你和没你区别大不大。核心部门也是会优化人的，增值不达预期，风险随时会出现。

一个人在公司的地位如何，就看他离开公司，对公司的业务有没有影响，离开几乎没影响，那么你创造的价值就是虚的，完全是依赖公司的平台，对公司而言，只要你的成本过高，就会进行处理。

每个人去公司，想得到的东西不一样，如果在公司发展的好，一般也没人愿意离职，只有发展的不好，人才会想其他出路。刚进入公司，工资低可以理解，但随着工龄的增加，经验的丰富，人想得到的东西不一样，公司不愿意给出更高的涨幅，就会导致一些员工要离开公司。

公司给人涨薪也不是绝对公平的，里面涉及各种利益关系，有些人会觉得公司不合理，有些人觉得自己受到不公的待遇，每个人的立场不同，想法就不一样。还有一些人对工作是喜新厌旧，觉得工作干的进步不大，想追求新鲜的东西，不愿意长期在一个公司待着。

如果一个人在公司持续涨薪，能获得公司的垂青，一般是愿意在公司长期发展的。每个公司管理岗位有限，成为嫡系也是有难度的，一般也不会向上管理，导致自己能力强，也不能成为公司的核心，就会导致一些有能力的人离开公司。还有一类员工是职能岗位，待遇不是很高，在哪里都一样，哪里感觉好就去哪里。

不同的人想法不一样，对工作定义不同，想要的东西不一样，对工作的要求也就不一样。看你自己过往的经历，为啥会跳槽？你的心理就代表一类人的心理，钱多事少的公司，谁会离开呢？

人一般是不喜欢随便跳槽的，在一个地方呆久了，换工作还需要去适应新环境，适应的好还行，适应的不好也是很痛苦的。在一家公司真干的开心，大概率是不离职的，离职的原因非常简单，委屈和钱少，这是大家都知道的。看看你自己愿意离职吗？

企业跟员工是在一直博弈的，企业希望员工卖力的工作，员工期望企业给出更高的的薪酬，企业的薪酬涨幅是有限的，还有一些人际关系的处理，多种因素交织在一起，让人对工作变得复杂，本质上工作都是很简单的，但人是复杂的，牵扯的利益过多，每个人受到的待遇不一样，因此对公司的情感不一样，得到不一样，想换公司的欲望就不一样。