在职场中，与直属领导的关系往往会直接影响到个人的工作状态和职业发展。当面临直属领导的针对时，许多员工会陷入两难的境地：是选择离职寻找新的机会，还是继续留在当前岗位忍受压力？

如果领导的行为是出于对工作的高标准和团队的整体利益，那么可能需要从自身找原因，看看是否有改进的空间。然而，如果领导的行为是出于个人恩怨或者其他非工作相关的因素，那么这种情况就需要更加谨慎地处理。

如果你有足够的经济储备和市场上有合适的职位，那么离职可能是一个可行的选择。但如果你需要稳定的收入来支持家庭，或者市场上没有合适的机会，那么可能需要考虑其他的应对策略。同时，探索公司内部的其他岗位或部门也是一个选项。如果公司内部有合适的职位，可以尝试申请内部调动。这样既可以避免直属领导的针对，又能保持工作的连续性。如果情况特别严重，可以考虑寻求人力资源部门或者高层领导的帮助。有时候，第三方的介入可以帮助缓解紧张的关系，或者提供更加客观的解决方案。

无论是选择留下还是离职，提升个人的专业能力和工作表现都是必不可少的。优秀的工作成绩可以为你在职场上争取到更多的话语权，也可以在寻找新工作时增加你的竞争力。

在这个过程中，保持冷静和理性，积极寻找解决问题的方法，以及不断提升自己的能力，是应对职场挑战的关键。无论最终选择是离职还是留下，都应该是基于对自己职业发展和家庭责任的深思熟虑。在职场中，变化是常态，如何在变化中找到属于自己的立足点，是每个职场人都需要面对的课题。在这个过程中，我们不仅要学会与人相处，更要学会与自己相处，找到最适合自己的发展道路。