小米员工爆料：35岁被裁后，投百份简历无人问津，一气之下把薪资由2W调为3W，简历改成英文，结果出乎意料

现在的就业环境，永远不知道裁员的刀什么时候会落到自己身上，尤其是在中年被裁，更是让人难以找工作，一方面年龄大，企业不喜欢，另一方面市场环境变化太快。而且相信很多人都有过这样的经历：简历石沉大海。这种感觉仿佛就像一拳打到棉花上，无力可施。

曾有小米员工爆料：35岁被裁之后，在各大招聘软件投出上百份简历都无人问津，之后一起之下，摆烂将自己的薪资有2w调到3w，简历也由中文改成了英文，结果被企业相中，纷纷发来面试邀请。

从这里可以看出，有的时候找不到工作可能不是自己的原因，换一个角度思考，可能会得到不同的结果。每一个企业的运作模式不同，在招聘上的注重点也会有所不同，那么大家就可以投其所好，向公司投递适合他们的简历内容，这样更容易获得面试机会。

网友辞职后选择在家躺平半年，刚开始找工作还担心自己空窗期太长，简历容易被刷下去，毕竟大部分的HR都十分在意空窗期。于是这位网友便根据自己想要从事的运营工作，编了一段空窗期话术，说自己和朋友一起创业，因为某个事情效益下滑，导致无法支撑，才重新进入职场，在创业阶段，自己的运营思维和大局观得到了很好的锻炼。之后便拿到了5份offer。

空窗期是很多打工人想要休息暂且离开岗位的方法之一，但也被HR认定为该人缺乏稳定性，他们害怕你一不开心就想要休息，浪费公司的培养成本，也担心你离开职场太久，职业技能跟不上职场变化的节奏。这个时候，就要学会包装修饰自己，让HR感觉你在这段时间在规划职业发展，寻找就业方向，要不断放大自己的努力和成长，简单来说就是根据岗位要求放大核心竞争力。

网友想要面试行政专员职位，在她的简历中详细描写了在不同公司做行政专员时的工作职责，来说明自己熟练这个岗位。同时将自己具备良好的沟通技巧、组织协调能力和办公软件操作能力也突出在简历中。

其实，简历并不难写，你想从事这个岗位，你就要从自己的所有工作经验中，挑选与岗位相关的经验写上去，关于一些无关经验，就可以剩去，要让HR第一眼就能发现你和岗位相匹配，不要将自己所有的工作历程完整的呈现在简历上，HR是没有时间帮你辨别哪个工作经验是重要的，所以在制作简历时，要学会有的放矢，抓住重点。

一位从事人力10资源管理10年的网友声称：自己对一些简单的简历模板中传递丰富简历内容更能吸人到她，如果简历的逻辑性强，并各方面有数据支撑，就更是无敌了。

每个打工人必经之路，写简历，但也不见得所有人都会写简历。HR每天要从几百份简历中挑选简历，首先一点就是大方简约。有些人找工作只有一份简历，这可不是找工作的快速方法，因为不同的工作职位要求不一样，所以大家要根据不同的职位特点多制作几份简历。

职场就是一个拼能力的地方，也是考验你适应力和应变能力的地方。很多人找不到工作，首先会认为是自己的能力不行，或感觉是因为是自己的年龄太大。但是找工作，最重要的就是简历，简历做的好，可以让HR眼前一亮，获得面试机会，这样就能更好的找到机会。

要知道，公司的每个岗位都有岗位要求，你若想竞聘这个岗位，简历上凸显的能力需要和岗位相匹配，甚至可以高过岗位需求。总之，在这个竞争激烈的就业环境，不要低估自己，有时候不是你不优秀，而你不会包装自己。毕竟公司在年龄和能力上，应该更看重个人的能力是否能给公司带来发展。