某大厂猎头爆料：好不容易公司相中了一个候选人，准备发offer，背调发现他离职有赔偿纠纷，最后offer没了

以前没有背调的年代不也都好好的吗？现在各种手段调查，职场环境如此糟糕，公司生意更好了吗？

以前打工仔没啥文化，公司压榨你，随你反抗，不满意直接换下一个。现在打工仔文化上来了，仍然任由公司压榨，从多维度绞死打工仔的发声。

我真的感觉打工人的人权一步步被堵死，就业难的问题就不说了，以前干的实在不开心就吵一架离职。结果就衍生出了背调，让你在职的时候就得被这个威胁不敢反抗。

某大厂的猎头说好不容易找到了一个候选人要发offer了，结果因为背调发现候选人有赔偿纠纷，公司取消offer了。

看到这些背调，打工工具人的隐私真是被践踏的东西，反正公司的各种违规行为是没人敢说的，可求职者才是弱势啊。

搞背调就是面试官水平不够，只能靠流程来排除风险。这年头好工作难找，但好候选人因为这些莫名其妙的原因被淘汰也是公司太作。

但凡是因为纠纷而放弃候选人的公司也不是什么好公司，怕自己后面搞鬼踢到钢板呗，这种公司不去也罢，不然后面还得走一趟流程，何必呢。

有的无良公司真的很恶心，一杆子打死一片。难道被欺负了要忍气吞声?才是你们的优秀员工？

现在这种行情，还有几个闹纠纷是员工没事找事的，都是被一些公司逼到没办法的。很多民企没业绩就不想用人了，没自愿赔偿的，基本靠逼。

大方裁员赔钱的都是良心企业。小企业几乎全靠逼。离职按正常赔员工肯定不闹。为啥新公司的领导或者老板，会相信原来公司说的话。

也不排除是他们自己逼迫员工离职的，然后你们背调时倒打一耙。就是说拿起法律武器保护自己合法权益就会导致职业声誉受损？难道按法律程序获得赔偿都是一件很负面的事 ………

现在的招聘人员大部分不知道企业需要什么，什么人适合这个招聘岗位，只要自己不麻烦就行。

与企业有劳资纠纷，有几个是员工的原因吧？大部分都是合同到期后，不给续签劳动合同，又不给补偿。

更有甚者→用完了技术，就想方设法的解除劳动合同。这些资本家就是抓住了：你要打官司告我，就不让你再找到工作!

我觉得背调的公司最无意义，你自己要招人为什么问别的公司？自己不会判断吗？

习惯依赖听信别人的人就说明这个公司没有主见没有判断力又耗时还打扰别的公司，这样的公司不去也罢。因为别的公司给出的答案不一定客观。

但我们打工人没办法抵抗，只能尽量维护自己的合法权益，面试的时候尽量不要乱填简历和造假，之前朋友简历多写了3个月被背调查出来pass掉了。

所以如果是外资公司，特别是上市公司真的要小心，基本都是第三方背调不留情面的，我深切感受了第三方背调的手段，要去大公司好平台还是老老实实。

入离职时间精确到日，还有就是我明明给了HR电话了，背调是不直接打对方手机的，是自己网上查到公司总台，通过打座机来确认你提供的联系人的职位真实性。

我第二家任职的公司是一家上市，离职之后面的第一家就中了，我不知道它有没有背调我，而且那会面试也没觉得太顺利，也怪神奇的。

所以无论什么事情放平心态，也别想太多背调了怎么地，我就本着死猪不怕开水烫，随便吧的心态成了好多事情。

简历上工作时长，社保，薪资等这些都是非常可观的事实数据，哪怕你面试简历上是有优化的成分的。

但是到了面试结束后，感觉还不错的情况下，建议主动和HR说一下这个情况，大部分HR都理解的，除非是原则性的问题。

比如他们是要本科全日制的的，但是你自考本科的那种，哪怕你非常真诚的解释了。

碍于他们自己内部的考核指标，可能会被拒绝，希望我们都可以顺利的入职新公司吧。