同事发了6万年终奖，到手立马提离职，被领导画饼涨薪，留下不到半个月，领导突然说：你的离职申请我同意了，一个月后走人！

离职这种事情要三思而后行。条件不成熟时烂在肚子里不要往外讲，定了就快刀斩乱麻，一定不要回头看。

离职要坚定，还有不要透露去处，尤其是在国企，切记，国企领导吃像都很难看。想清楚了，就不要轻易放弃自己的选择。

听朋友说他们公司有个同事前段时间领了6万年终奖立马就提了离职，本来已经找好下家了。

谁知道领导忽然以涨薪升职为由挽留同事，同事觉得那还留在原公司也不错就没走。

没想到过了半个月，领导忽然对同事说，你离职我同意，可以走人了，给同事后悔的不行。

正常情况下就是领导已经知道你找好下家了，但是故意挽救，让你放弃已经找好的公司，所以，他才会后悔，这种事我身边就有人发生过……

开弓没有回头箭，你提了，就快递交辞呈，麻溜走，别听有的没的，当断不断反受其乱。

咱就是说这人也太幼稚了吧，既然拿到钱了就按自己内心的想法走就是了，这时所有答应你的条件都是为了先稳住你，还是阅历太少了。

好马不吃回头草，老话你是一点不记啊，要么不开口，开口就没有回旋余地了。提了离职，在领导眼里你就是一身的反骨，宁愿用比你差的，也不会再用你。

临时不让你走，可能是没有接替的人，或者想耍你或者只是为了搞黄你已经找好的公司，我见过这样的领导。所以提了就一定要走，尤其是已经找到下家的。

再说离职被挽留还涨薪只有一个原因：老板目前还没有找到能够替代你的人，仅此而已！

并不是你多不可替代，不要一下子昏了头，放大了自己的价值！在公司利益面前，任何一个岗位任何一个人包括你哪怕是总裁，都是一个可有可无的打工者而已，就这么简单！！

我在上家公司，提了2次离职，第2次离职被老板和其他人上演车轮战挽留谈话术，共经历谈话挽留7次，最后实在没法留下来，留下来之后公司的迷之操作。

把我的薪资拆分为60%基础+40%绩效，最后觉得小丑竟然是我自己，心软是大忌，太为他人着想了。

后来我再次提离职坚决不留，搞不懂在这种情况下，怎么还跟我表现出：公司需要你，所以如果留下来的嘴脸，留下就继续是便宜好用。

我又想起这个故事：出轨的丈夫和妻子坦白后，非但没有遭到“风暴”，妻子反而做了一段丰富的饭菜笑脸相迎，就问问还敢吃么？

之前听朋友说过离职被挽留千万别留，他说我做过总助，做过hr，以我的经验，千万别留。

要走就利索的走，越快越好。以管理者角度来看，没有人不可替代，挽留你是因为暂时没有找到趁手的替代者。

挽留你既能再剥削你一段时间，又能彰显公司的人性化管理。当你提出要走的那一刻，管理者已经叮嘱hr找接班人了。

一旦这个人到位，反而是公司不想留你，要找各种理由逼你走。害怕你会影响其他员工心态。

我同事去年12月提离职打算裸辞，老板挽留，工作量减少，然后他想没找到工作先干着。

结果现在招到新人就各种考核想让他走，所以就算留在这里，也是里外都感觉很难受。

然后你其他同事还会给你穿小鞋啥，领导之类的，知道你有这个心思之后，以后资源什么的也不会先给你了，你离职的时候想清楚，要不然就别离职。

一般的领导会假装很欣赏你想挽留你，给你画无数个大饼，又不给你实际的支持，给你定虚无缥缈的目标，又给你穿无数小鞋背无数的锅，最后会通过各种脏手段逼你自离。

不过这个看公司看领导，不一定全是坑，结合你自己实际情况判断。也有朋友说我前两年也是提离职公司挽留还加了工资就留下了，留下也还好，直到最近才离职。

真心想留你肯定是你有别人无可取代的优势能给领导带来直接的好处，但是如果是想留下来温水煮青蛙，慢慢熬……就早点及时止损，各自安好！