英伟达员工爆料：我司几乎没有裁员这一说，只要不是特别摆烂，想躺平也能躺，只是第二年涨薪就别想了，股票增发也别想了。

我觉得工作没必要多积极，但是要合理，工作最好的状态就是：不躺，也不卷。

工作真的没必要那么卷，这样后来的人会更累。做到点到为止最好。一个公司一定要有会平衡的领导，否则这个公司走不长。

英伟达的员工说自己公司基本没用裁员这一说法，只要你不是特别摆烂，也可以躺平，当然代价就是没有涨薪没有蒸发股票。

朋友在英伟达，坐标上海，每年公司逼着他们修完年休，没有固定上下班时间，做完每天的工作即可。

他说自己有段时间天天在家办公，为了让员工少蹭单位的餐，每天开饭时间都很晚。

英伟达以前不这么出名的时候，我还是关注一个穿搭博主知道的，她是斯坦福毕业的，那个时候就选择了英伟达，现在英伟达这么厉害，真是觉得他们值得！

之前听同事说过自己在nv实习体验过于好，以至于之后的工作体验显得一个比一个差，我永远喜欢nv，福利待遇最好的公司。

在工作上学会适当的躺平真的很重要，我现在就被领导说不积极，晋升卡着我但是也没说不给我，相应的工作就比较轻松。

虽然领导不怎么看好，但是也没法说我什么，我觉得最高级的躺平就是遵守规则的最低限度。

做好手里的一摊活，其他的随缘就好，也不需要很强的责任心和压力，维持住表面的平衡，最大限度做自己就好。

我给自己的人设：专业度必须在线，平时可以摸鱼神游随便滑头，但关键时候一定要扛事。

不论紧急还是不重要的工作都会尽全力负责任去完成，尤其是在对方说，算了你先回去吧明天弄吧的时候。

回一句：没事我今天把他弄好吧。绝对比闷着头做完效果好一百倍。我的摸鱼技巧：尽量不长期离开工位，但长期在电脑上看电子书看视频。

我的社交技巧：和同事们保持在打招呼的距离，独来独往，到点下班，尽量减少个人隐私的输出。

职场本来应该是把本分的活做了，别给别人添麻烦，对的起工资就行了，正常职场逻辑下，其实没有问题，大家都按规章办事。

现实因为违反劳动法原因，躺平其实是打工人的版的“非暴力不合作”。 根子是真正落实以人为本，把人当人而非耗材，落实法治。

现实是太多老板也没打算做久，就是赚一笔就跑，能割就割，所以太多企业真是乱七八糟。

领导拍脑袋，一堆完全没必要的工作，或者领导自己都外行瞎指挥。正常的职场和奴隶制是有区别的。正常上下级关系和相互尊重不冲突。

反正，咱就是说，做好本职工作，不多管闲事，就够了，如果连本岗位工作都做不好不履职尽责，那就另当别论。

那应该怎么在公司不过分的躺平呢？躺平也要学会怎么合适的躺，比如要学会表演加班。

哪怕真的不需要也要一周有一天五六点去吃了饭六点加班到七八点，学会10-11点在工作群艾特并回复。

其次突出技能过硬，要有独立承办的一小块业务别人只认你不认别人。然后干的好不如讲得好，学会把干的工作数据化并在述职等各类场合充分表达出来。

最重要的是摸鱼合理化，不想干想摸鱼的时候可以整个公司溜达并随机找几个人瞎聊。这需要天时地利人和，不仅需要运气还需要演技。

还有屎上雕花技能，任何工作0-1都是难的，1-10就很简单，什么格式美化错别字咱都可以插上一脚。

然后不多管闲事，任何结果论上面没有你的工作都不参与，热情大方但不为所动。

工想怎样就怎样，自己就是自己人生的答案！适当的躺平并不是一种消极的人生态度，而是一种积极的选择。

躺平让我们更好的去思考、感受、充实自己。适当摸鱼挺好的，一直处于一个紧绷的状态会把所有事情都会变得弩张跋扈的。