我们都知道公务员考试，历来都是个热门话题。为啥呢？稳定的工作、优厚的待遇，谁不眼馋啊？但与此同时，这考试的公平性、公正性，也一直备受大家关注。最近有个话题挺火的，说是有人提议取消公务员面试，直接来个笔试定胜负。这一下可把大家给炸开了锅，你说这真的能确保绝对公平吗？
首先得说取消面试的话，那可真能省下一大笔时间、人力和物力。你想啊，面试环节得组织考官、安排场地、准备材料，这些都得花不少钱吧？而且面试的时间也长，一个考生面试下来，可能得好几个小时。这样一来，整个选拔流程就能大大缩短，效率自然就上来了。
再来说说公平性。面试这东西确实存在主观性。考官的个人喜好、情绪状态，都可能影响到考生的得分。取消面试就避免了这些主观因素的干扰，看起来确实更公平了。但是也得想想，这真的就是绝对的公平吗？
公务员这个职位，可不是光有知识就行的。还得会沟通、会协调、会组织。这些能力都是得在面试环节才能看出来的。要是取消了面试，那选拔出来的人才可能就只剩下书本知识了，这能满足公务员职位的实际需求吗？
还有一点，要是笔试成了唯一的选拔标准，那考生们可就得拼命刷题了。到时候，应试教育现象可能又要泛滥了。这样一来，我们选拔出来的人才，可能就只剩下应试能力了，这也不是我们想要的结果吧？
先来说说这绝对公平吧。所谓绝对公平，就是每个人都享有同等的机会和待遇，不受任何不公正因素的影响。但是这世界上哪有这么完美的事情呢？就像我们说的，考试制度再怎么完善，也难免会有漏洞和偏差。
要实现绝对公平，那可不是件容易的事情。可以从以下几个方面来努力：
完善考试制度：制定更加科学、合理的考试内容和方式，确保考试过程的公平、公正。
加强监督：加大对考试过程的监督力度，确保考试纪律严明，防止舞弊现象的发生。
多元化选拔方式：别光看笔试成绩，还得结合面试、实际操作等多种方式来全面考察求职者的能力。
在我看来，取消公务员面试这个提议，其实并不太靠谱。虽然这能在一定程度上减少不公平现象的发生，但是笔试作为一种评价方式，同样存在一定的局限性。再说了，公务员职位可不是光有知识就行的，还得有实际的工作能力才行。所以我觉得，还是得保留面试这个环节。
针对这个问题，应该优化笔试内容，注重考查求职者的专业知识、技能和综合素质，别光看分数高低。
加强面试环节，提高面试官的素质，规范面试流程，减少主观因素对选拔结果的影响。
引入多元化选拔方式，别光看笔试和面试成绩，还得结合实际操作等多种方式来全面考察求职者的能力。
公务员考试还真不是件简单的事情。要想选拔出真正适合的人才，就得在制度上不断完善、在监督上不断加强、在选拔方式上不断创新。只有这样才能确保公务员考试的公平、公正和高效。大家也别再纠结于取消面试这个提议了，还是一起来想想怎么让公务员考试变得更加科学、合理和有效吧！
强烈赞同直接以笔试定乾坤，面试操作空间太不确定了，不公平
笔试成绩最有说服力，人才选拔更公平，更高效。节省了大量的人力和财力。
可以先面试后笔试啊，面试作为准考证按1比10的比例成绩参加笔试，录取对象按笔试成绩排名直接录用。参加面试的人必须付800或1000的报名费，给专家们支付报酬
先面试，面试通过为报名人数的50%，再参加笔试，只计笔试成绩
面试班太贵了，而且都是培训出的答题模式。困难家庭真舍不得去学，不学和其他人差距又大，我指的普通人，天赋选手不算
取消面试也不妥，但应该没变，不能把面试分数加入总分，只能评为合格和不合格等级，作为录用的一个条件，就可大大减少作弊的机会
面试全程直播，互联网是有记忆的
有公平性，就取消不了面试。
应该试用期考核抓起来，不合适的辞退，光会考试，不会办事的也不少，
面试环节，农村小孩完败城市小孩。
笔试就公平吗？本来需要一个调解员，考来一个口齿不清的，咋调解？
公务员面试的操作空间基本可以说没有。考试前一天晚上从备选考官抽取哪些考官去哪个考点，面试当天现场抽取去哪个考场，同时考生现场抽号码确定考场和顺序。如果一个考生能在面试的时候打通各个环节，那么这个人的背景已经是不需要参加公务员考试了。很多有这样能力的家庭都会先通过关系安排进国企过渡几年，再转岗到公务员岗位。
面试绝对不能取消
建议把面试前置，也不用太复杂，直接走个过场看仪表形态，然后念一段稿子看口齿发音，合格即可，通过率在80%左右即可参加笔试，然后以笔试定乾坤。我想大部分大学生都能符合外表和口齿条件吧。
有些举止很猥琐 面试能剔除一部分
[得瑟]来个结巴笔试第一
“面试阶段”就是增加了体制考试难度，也就是“笔试第一”也不是“唯一”，再给第二三名一个机会！毕竟不同面试考场、面试老师、考生的阅历有差别！第二三万一是“千里马”呢[呲牙笑]
那感情好啊，读书至上！以后直接按学习分配工作得了，初中以下搬砖，高中打螺丝，大专996，本科以上就等于人上人了。这样子，各位读书人感觉可满意否？[点赞][点赞][点赞]
作为教师的选拔我更倾向于直接面试，通过笔记进来的老师，真的难于用语言来形容
现在笔试就刷了多数人了，剩下三个人取一个，是可以看看谈吐一类的，又不是人人都是凤雏。
建议笔试占百分之五十，学习工作经历占百分之三十（班干部、党员义工等这些）.面试占百分之二十，这样才更科学！
你说的不算
为保证公平性，应在考前面试，只有面试合格了才有资格参加考试。考后按成绩高低公示录取。
建议高考加入面试！
瞎秋心。。。
有的考试题都可以给你吧？
笔试好的，面试也不会差的，我同意取消面试！！
好天真
应是考试？书呆子不见得适合
会考试的不等于会做事的，要不怎么会有书呆子的说法呢
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可以
有道理！
先面试后考试
工作中，情商60%重要，智商40重要
可以效仿比武招亲，现场直播
主要现在面试比例占笔试太高。只占20%就可以
面试同等重要
面试还是要的，最好全省统一面试，面试官由国务院委派，或AI
我到同意的，而且任何人都应该有失业的可能，为什么只有企业员工才会失业
面试班，挣得就是这份钱，这是要取缔面试培训班
正确，如果把高考加一个面试，那估计有点热闹了。
在当前形势下，公平远大于岗位需要
确是应该这样
说句实话还真是，生活环境的差距，会让很多人的年轻差很多。
公务员笔试与面试，实际上已经是目前很公平的考试了
调整分数比重。
先面试，再笔试
[点赞]反正有试用期
可以用AI来面试！
公务员考试是职业岗位选拔，不是高考
联系工作直接外包
笔试取前三，对单位来说面试谁上都差不多，相对水平不会差太多。再一个现在只要考公务员面试过的应该都不会觉得有假吧
想多了
回复以前包分配，有本事考上什么大学就可以分配到什么单位，这样才公平。
智能化笔试题能够替代面试对协调沟通组织能力的体现和测试这一环节，建议提升智能化笔试题比例，取消面试环节，是时代的进步也是科技的潮流，让看脸时代彻底消失
应该先面试，选拔一部分人参加笔试，取分高者，这样才公平。
不如取消笔试吧
智能化笔试题能够替代面试对协调沟通组织能力的体现和测试这一环节，建议提升智能化笔试题比例，取消面试环节，是时代的进步也是科技的潮流
笔试只是个过程，决定与否的才是面试。公平有吗
有些女的考试很厉害的！但是工作嘛
这样吧，建议按高考成绩录取[doge]
看岗位吧，有的岗位是对外服务的不面试还真的是不行！