最近和一位在深圳创业的朋友聊天，我发现了一个很奇怪的现象，这位朋友早年在部队当兵，后来提干当了一个小军官，转业以后，他自主择业在深圳创立了一家科技公司。

在那几年，深圳的经济社会发展很快。给朋友的公司创造了很好的环境，作为科技公司，具备了快速发展的势头。

朋友赚了不少钱，但也遇到了许多让他难以理解的困难，特别是在企业创业之初，作为一个科技公司，他需要大量的年轻的大学生加入，可是这些年轻大学生来到公司工作没几年，都会主动离职，没有人愿意在公司做为一名老员工，持续对公司忠诚奉献。

朋友始终想不明白，甚至朋友愿意拿出比对方高30%的工资，想挽留这些优秀的大学生，但是没有人愿意接受高薪，纷纷选择跳槽。

后来，朋友一位00后的女大学生也要求离职，朋友就想不清楚，为什么给这么高的薪水，仍然没有留住这名00后的大学生？最后，在这名大学生的开导之下，朋友终于找到了问题的原因。

原来，朋友在部队当兵的时候，一直秉承非常严格的纪律，他把这种作风带到了工作上，尽管他对自己的下属并没有恶意，很多时候，他只是对事不对人，但是由于他过于要求严格，让很多年轻的大学生无法承受这种压抑严肃的氛围，纷纷选择离职跳槽。

由于朋友性子比较急，对一些事情往往管不住自己的情绪，甚至会经常发火，尽管发火过后，网友很快就冷静下来，不会追究员工的责任。但是他这种作风，让很多年轻的大学生无法接受，他们宁可选择薪水比较低的公司也要跳槽。

发现问题之后，朋友迅速做出了改正，他这才意识到，一个人的脾气也是一种资本。对待他人的宽容也是一种善良。

于是，朋友开始学会管控自己的情绪，宽容对待自己的员工，让他们能够享受到在这个平等和谐的公司小家庭中，得到安稳的工作，开心的成长。

正因为朋友观念上的转变，也让这些年轻人感受到老大哥的关怀和温暖，他们也更加用心放在工作上，这让他的公司得到了快速发展，也留住了一大批优秀的人才。

朋友的故事，让我感受到颠覆我的想象，过去我们曾经总是认为，乐善好施才是一种善良，就是自己不断的给予别人物质上的财富，这种帮助才叫行善。

可是当朋友对待员工的转变，让我更加感受到我们对待别人的宽容，也是一种行善，也是一种善良的体现。

学会控制自己的情绪，不要对别人过多的苛刻要求，给别人一个适应的过程，一个成长的空间，这也是一种善良，而且这种善良不需要付出多少经济成本，反而能够收到意想不到的效果，让朋友的公司得到快速发展。

这个例子让我们反思，甚至是颠覆了我们对行善的理解，宽容别人也是一种善良。

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