一、问题分析
首先，我们需要了解为何会出现这个问题。一般来说，社保政策调整可能会导致新旧政策之间的衔接问题。例如，在90-96年期间，社保政策可能发生了一些变化，如缴费基数调整、缴费年限认定等。这些变化可能会导致一部分职工在退休时无法得到应有的社保待遇。
其次，我们需要了解这个问题的普遍性。如果这是一个普遍存在的问题，我们需要关注政府相关部门的回应和解决方案。如果这是一个个别问题，我们需要了解具体的原因，以便采取相应的解决措施。
二、解决方案
针对这个问题，我们可以尝试以下几种解决方案：
1. 咨询相关部门：首先，我们可以向当地的社保部门咨询这个问题，了解政策规定和可能的解决方案。如果政策规定存在漏洞或不合理之处，我们可以向上级部门反映，推动政策调整。
2. 提供相关证明材料：如果问题出在材料缺失或不完整上，我们可以尝试提供相关证明材料，如工资条、劳动合同等，以证明我们在90-96年期间确实缴纳了社保。
3. 寻求法律援助：如果以上方法都无法解决问题，我们可以寻求法律援助，向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、预防措施
为了避免类似的问题再次发生，我们可以采取以下几种预防措施：
1. 关注政策变化：平时要关注社保政策的变化，及时了解最新的政策规定。在政策调整期间，要密切关注自己的社保缴费情况，避免出现遗漏或不合理的缴费。
2. 保存好相关材料：要妥善保存好与社保相关的材料，如工资条、劳动合同、社保缴费记录等，以便在需要时提供有力的证明。
3. 加强与企业沟通：在与企业沟通时，要明确自己的社保权益，确保企业按照政策规定为我们缴纳社保。如果发现问题，要及时与企业沟通解决。
通过以上分析和解决方案，我们可以更好地应对退休时不认可职工90-96年的社保等同缴费这个问题。同时，我们也要关注政策变化，加强与企业沟通，避免类似问题的再次发生。
