领导要是不当人怎么办？这是一个涉及到职场行为和人际关系的问题，也是许多人曾经或正在面临的问题。以下是小师兄聚师网的一些建议和策略，帮助你应对不当人的领导，维护自己的权益和利益。

首先，要明确领导的不当行为是什么。这可能是言语上的侮辱、性骚扰、不公正的待遇或者对下属的欺凌等。不管是什么行为，都要有勇气站出来指正，并寻求帮助。如果不敢指正，可以选择私下沟通，让领导了解自己的感受和观点。

其次，要建立和维护自己的职场形象。在职场中，形象是非常重要的。要努力表现自己的专业素养和良好品德，树立良好的口碑和信誉。这样，即使领导对自己有不当行为，也不会轻易地影响到自己的职业发展。

第三，要学会保护自己。不当人的领导往往会对下属进行打压和排挤，为了保护自己的权益和利益，需要学会保护自己。比如，可以保留证据，如聊天记录、邮件等，以备日后维权之需。同时，要学会拒绝领导的过分要求或不当行为，维护自己的尊严和底线。

第四，寻求支持和帮助。如果领导的不当行为已经超出了自己的承受能力，不要犹豫，要积极寻求支持和帮助。可以向其他同事、上级或者人力资源部门反映情况，寻求他们的支持和帮助。在这个过程中，要保持冷静和理智，不要采取过激的行为或言辞。

最后，要不断学习和提升自己的能力。在职场中，能力和实力是硬道理。只有不断提升自己的能力和实力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。同时，也能更好地应对不当人的领导和其他职场挑战。

总之，面对不当人的领导，要保持冷静和理智，采取合适的策略和措施来应对。同时，也要不断提升自己的能力和实力，维护自己的权益和利益。职场是一个充满挑战和机遇的舞台，只有不断努力和奋斗，才能取得更好的成绩和发展。

在具体应对不当人的领导时，还需要注意以下几点：

不要把责任归咎于自己。领导的不当行为不是自己的错，不要因为领导的错误而自责或内耗。要勇敢地面对问题，采取合适的措施来应对。

不要期望过高。有些领导可能无法改变自己的行为习惯，不要期望过高，做好自己的本职工作即可。

不要陷入消极情绪。面对不当人的领导，很容易产生消极情绪，如愤怒、沮丧等。要学会调节自己的情绪，保持积极向上的心态。

不要忽视法律和规定。如果领导的不当行为涉及到违法或违规行为，要积极维护自己的权益和利益，采取合适的法律或规定来维权。

综上所述，应对不当人的领导需要勇气、智慧和策略。小师兄聚师网表示只有不断学习和提升自己的能力，才能更好地应对职场挑战和机遇。