为什么千万不要和没格局的领导谈交情？这涉及到多方面的原因，下面小师兄聚师网从几个方面进行详细阐述。

首先，没格局的领导往往缺乏长远眼光和全局观念，他们更关注眼前的利益和短期的目标。在这样的领导下工作，即使你与领导建立了所谓的交情，也很难得到长远的发展和成长机会。因为你的工作表现和努力往往只是被看作是实现领导个人目标的工具，而不会得到应有的认可和回报。

其次，没格局的领导往往缺乏同理心和人情味。他们很难理解和关心下属的需求和感受，也不会为下属的职业发展提供指导和支持。在这样的领导下工作，你可能会感到被忽视和冷落，甚至会受到不公正的待遇和排挤。这种工作环境不仅会影响你的工作积极性和创造力，还会对你的身心健康造成负面影响。

第三，没格局的领导往往缺乏诚实和信任。他们可能会表面上与你建立交情，但在背后却对你不信任或者打压。这样的领导往往不会正面地评价你的工作表现，而是会通过各种手段来控制和操纵你，以达到自己的目的。这种不健康的工作关系不仅会影响你的工作质量和工作效率，还会对你的职业信誉造成负面影响。

第四，没格局的领导往往缺乏担当和责任感。他们可能会把工作责任推给下属，或者在出现问题时把责任推卸给他人。这样的领导往往不能为下属提供稳定的工作环境和职业发展机会，而只会让你不断地变换工作和角色，无法形成自己的专业优势和核心竞争力。

综上所述，没格局的领导在多个方面都可能对你产生负面影响，因此最好不要与他们建立交情。当然，在某些情况下，与领导建立良好的工作关系是必要的，但这种关系应该是基于工作上的合作和支持，而不是基于个人情感的交情。如果你发现自己正在与没格局的领导打交道，最好的方法是保持距离和冷静，专注于自己的工作，并寻求其他同事或专业人士的支持和建议。同时，也要不断提升自己的能力和实力，为自己创造更好的职业发展机会和工作环境。

在总结中，我们强调了与没格局的领导谈交情的危害性。小师兄聚师网表示为了避免这些危害，我们应该保持警惕和理智，专注于自己的职业发展和工作成果。只有这样，我们才能在激烈的职场竞争中立于不败之地，实现自己的职业目标和梦想。