在这个飞速发展的数字化时代，我作为一位刚刚踏入字节跳动的新员工，仅仅一周的时间，就深刻感受到了年轻一代员工的活力和热情。在他们面前，我仿佛成了一个“老年人”，被他们的“卷”劲儿给“卷哭”了。
作为一名程序员，我深知技术能力和年龄并非总是成正比。年轻的同事们成长于数字化时代，他们对新技术的直觉理解和敏锐的应变能力让我惊叹不已。他们总能迅速掌握公司内部的工具和流程，仿佛一切都在他们的掌控之中。而我，虽然拥有丰富的经验和深厚的技术根基，但面对这种快速推动项目的文化，却时常感到力不从心。
我时常在想，这种年轻与中年之间的碰撞，究竟是一种挑战还是一种机遇？技术公司如何在保持传统经验的同时，又能吸收年轻创新的力量？我认为，这需要我们构建一个有效的团队协作和知识分享机制。年轻员工可以向中年员工学习他们的经验和技术，而中年员工则可以从年轻员工身上学到他们的活力和创新精神。
然而，这个过程并不容易。在我所在的部门，就有一些年轻员工为了证明自己的价值，不分昼夜地工作。他们中午不睡觉，没日没夜地“卷”，但这种努力却并不一定能够得到领导的认可。这让我感到有些困惑，难道只有拼命工作才能证明自己吗？
当然，也有网友给出了他们的建议。有人说，中午不睡觉可以去娱乐室或健身房放松一下，下午困了找个地方眯半个小时。这些建议看似简单，但却透露出一个道理：工作并非生活的全部，我们需要找到一种平衡，让自己既能保持工作状态，又能享受生活。
与此同时，我也意识到，中年员工在职业生涯的后半程需要重新定位和提升自己。我们需要不断学习新知识、掌握新技能，以适应快速变化的技术行业。只有这样，我们才能在这个竞争激烈的职场中立于不败之地。
在这个过程中，我也看到了许多中年员工所面临的困境。他们拥有丰富的经验和技术，但却往往因为年龄和思维方式的限制而被边缘化。这让我感到十分痛心，因为我相信每一个员工都有他们独特的价值。
然而，正如一位网友所说：“你舍不得钱，人家可也舍不得给你转正，别惭愧。”在这个以结果为导向的职场中，我们需要不断地提升自己的能力，为公司创造更多的价值。只有这样，我们才能赢得尊重和认可。
回顾这一周的经历，我深感自己还有很多需要学习和提升的地方。我会珍惜在字节跳动的每一天，努力与年轻员工共同成长、共同进步。我相信，在这个充满挑战和机遇的时代里，只要我们保持开放的心态和不断进取的精神，就一定能够创造出更加美好的未来。
不以为耻反以为荣[并不简单]
卷到最后就是崩盘
特别卷的大部分是废物，写代码有思路就很快很流畅，没思路卷几天可能都不如人家一小时。。大部分是摸鱼一般的卷
我们公司已经卷周末义务加班，业绩不达标差旅费不报了
人生如戏，全靠演技！
无效加班太多，装样子给领导和周围人看[呲牙笑]
是的，以后都全部是外国消费大爷的奴工
所以外国人讨厌中国人有一部分就是这个，明明6点关门，中国人非得干到22点。大家都卖40元，中国人非得卖20元
不卷的人被优化了，留下的都是卷王
卷来卷去，受益的是人民企业家。谁爱卷谁卷。反正我已经躺平了。[得瑟]
卷不动的废物们赶紧滚蛋
你别看这帮卷到几点几点，实际工作效率及其低下。晚上经常有甲方十点以后给我发工作信息，我直接屏蔽，早晨起床后回一条晚上睡觉了没收到。开不完的会磨磨唧唧，这个领导谈两句那个领导补充上两句，十分钟能说明白的事墨迹上俩小时。
没有最卷只有更卷，卷到最后就和百年前的西方国家一样，劳动者每天干近20小时活还吃不饱饭，资本家却有你几十辈子都赚不到的财富
我刚99年毕业那会，下班了也没事干，在公司尽可能多呆会儿，只为了蹭空调，心虚不敢太晚怕领导问起蹭空调露馅了。
出不出成果没关系，但是一定记住工作时长要长，即使你坐在那里魂飞天外，也一定要坐在那里。某顶级通信公司的经验总结。
中年人也卷啊，像我们制衣厂那些大叔大妈，中午不休息，放假都来上班。老板一发工资觉得太多了，就压工价了，结果现在一天上14个小时跟以前一天上12小时一样多，你说图什么，图给老板早点买别墅换豪车找小三吗
卷到35岁全身不是心脏病、脑梗，就是跟癌症相关的暗疾，懂医懂药的人自然就清楚，我女儿公司两个96-98年出生的同事,两个卷成一个冠心病，一个肝癌，此两病跟高压力过度紧张、熬夜、吃外卖绝对的相关度！外卖你不知他用的油及新鲜度及乘外卖的包装盒，高油温下全是吃泡沫塑料盒子！[笑着哭][笑着哭][笑着哭]
所以人到中年才会明白，越乱老板越开心。升职加薪和自己没半毛钱关系！
字节和心脏只有一个跳动[呲牙笑]
人生如戏，全靠演技！
你以为年轻人喜欢卷？还不是上头有个喜欢内耗的中年老板？
之前一份工作，前一个负责做这个业务的天天摸鱼，早上忙到晚上，早出晚归，然后这个业务交给我负责，每天最多两小时搞定，结果一个月后，老板觉得我好像天天没事做，闲在公司，把我开了
老板今年又该换老板娘了，[笑着哭]
突然想起一个脱口秀的梗，晚上凿壁偷光通宵看书，那白天干嘛？凿壁啊！无效卷真的是太恶心人了，你八小时做了10分的工作，无效卷王加班到半夜，14小时做了6分工作，然后老板觉得你在偷懒摸鱼，没有别人勤奋
[得瑟]领导长说一句话，我需要的是你的态度！技术可以一般[笑着哭]
对啊，字节跳动用户肯定是下班时间、休息时间访问量最大，年轻人判断力是比你们强，怎么了？
卷毛
我想知道，到底几岁开始算中年？
老板心知肚明，年轻人的卷只是为了增加老家伙们的危机意识，督促老家伙玩命工作，直至榨干榨尽，然后开了老家伙。至于年轻人卷出什么成果倒是无所谓了
卷还没钱，躺平吧
这种为卷而卷的“人才”只会逼走那些真正有创意有效率的员工
所以别说什么年轻人整顿职场，事实是年轻人因为年轻身体好，卷的比中年人厉害多了
以后会卷的更厉害，产业升级+淘汰末端行业+没有新行业爆发+高校扩招流…[横脸笑]
感觉现在整个社会就只有码农这个工作了
互联网大厂混的最好的，肯定不是干活最厉害的。
曾经阿里巴巴也卷的厉害，结果你们也看到了
同感
只有卷才能不显得自己废物
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
不是清醒么，这是逆清醒么
字节一天加班费几千块。
卷的都要短命的，这真的是在用生命换取钱。
越忙的人，并且嘴巴不停的人，都是能力有问题的一
人手一本葵花宝典呗。。。。
一个月几百块玩什么命啊
中年人才会哭
所以神经病啊，外国人享受生活，我们是社畜，为啥不平均一点，学学外国佬。
这种员工肯定不要，抖音强的是算法，不是熬夜
为何大厂35岁程序员不要人了，就是怕你重病他医疗费负担不起。
其实有的行业是需要不停学习新知识的，在接受新事物方面可能年轻人的能力更强一点。所以，想不被淘汰，学习是必不可少的，活到老学到老，不然跟不上就会被淘汰了。
ai文。另外，近一年在和某电商大厂合作，他们的卷基本都是无效的卷。比如开会没主题一堆人瞎扯淡。一堆人开会半天不会有结论，开会基本白开。什么鸡毛蒜皮的事都要拉大会。部门间推诿扯皮，很简单的事要扯好几天。诸如此类多不胜数。
你工作十几年，居然和刚毕业一个层次？
不科学 现在00 10后才不卷
卷的奥义就是多说话少做事，敲十行代码没人看见，说一句废话大家都能听见，还显得工作积极
打游戏、耍很有活力吧
其实就白天磨洋工
自己的利益一点点放弃，最后跪下是必然的。都是当奴才的料
都是工贼，最后都得玩完
顶住呀，怎么也得把他们消耗到35以后。
中国人是全世界最累的，有钱的偷偷摸摸，中产压力大，普通人没时间没钱。总之一是群没有生活乐趣的人