我作为一名互联网大厂的员工，最近深刻地感受到了所谓的“大厂病”带来的压力与无奈。在日常工作中，与同事的对接变得愈发复杂，我发现部门里确实存在不少让我感到不靠谱的同事。他们似乎总是擅长于上升拉通，将责任推给我，仿佛我不配合他们，就是我的问题。这种氛围让我感到疲惫不堪，甚至开始怀疑自己的职业选择。

不得不说，这些大企业表面看起来光鲜亮丽，福利待遇诱人，但真正身处其中，才能体会到那份无奈和压力。我曾以为，进入大厂就能拥有更多的资源和机会，与前辈们学习，但现实却并非如此。很多时候，前辈们忙于自己的工作，无暇顾及新人，更别提什么传道授业了。

更让我感到困惑的是，这里的管理似乎更偏向于追求业绩和KPI，而忽视了员工的成长和团队的协作。有时候，为了完成业绩，同事之间甚至会出现互相挖坑、互相甩锅的情况。这样的工作氛围，让我对团队协作和沟通产生了深深的怀疑。

我记得有一次，我参与了一个非常重要的项目，需要与多个同事合作。项目刚开始时，我们还算顺利，但没过多久，我就遇到了一个特别不靠谱的同事。他总是以各种理由推脱工作，导致我这边的工作进展缓慢。当我试图与他沟通时，他却总是扯皮，让我倍感无奈。

后来，领导在开会时点名批评我，说我的工作进展太慢。那个不靠谱的同事却恶人先告状，说是我这边配合不够，导致整个项目进展不顺。我当时真是气不打一处来，但反驳也无济于事。领导只看结果，进度卡在我这里，我就只能默默承受批评，加班加点地赶工。

经过那次事件后，我深刻地认识到了“大厂病”的严重性。为了不再让自己陷入这种困境，我学会了明哲保身。遇到问题时，我会及时与领导沟通，尽量不让问题卡在我这里。虽然这种做法让我感到有些无奈，但效果却是显著的。慢慢地，那些不靠谱的同事也不再故意找我麻烦或给我制造困扰了。

然而，尽管如此，“大厂病”依然让我感到心累。这里的工作氛围和管理方式让我感到无法适应，我甚至开始考虑是否应该离开这个曾经让我充满期待的大厂。但现实却让我无法轻易做出决定，毕竟这份工作提供了不错的收入和福利，是我目前无法轻易放弃的。

对于我们这些身处大厂中的员工来说，想要改变整个公司的氛围和文化似乎是不太可能的。但我们可以选择调整自己的心态和应对策略。我们可以学会在复杂的工作环境中保护自己，不让负面情绪影响到自己；我们也可以积极寻找机会学习和成长，提升自己的能力和价值；当然，如果条件允许的话，我们也可以考虑寻找一个更适合自己的工作环境和发展机会。

总之，“大厂病”虽然让人心累但并非无解。只要我们保持积极的心态和应对策略就能够在这个充满挑战和机遇的大厂中立足并成长。