在职场这个充满竞争与合作的环境里，我们难免会遇到一些棘手和令人气愤的情况。比如，自己辛苦写好的报告，却被同事无情地拿走，这种经历无疑会让人感到愤怒、委屈和困惑。那么，当我们遭遇这种不公正的待遇时，究竟应该如何应对呢？

首先，当发现自己的报告被同事拿走的那一刻，要尽量克制住自己瞬间涌起的愤怒情绪。冲动和过激的反应往往可能会让事情变得更糟，所以保持冷静是解决问题的第一步。深吸几口气，告诉自己先冷静思考，分析一下整个情况。

接下来，找一个合适的时机与这位同事进行私下的沟通。选择一个没有旁人在场的环境，以平和但坚定的语气向他表达你的感受和不满。比如可以说：“我注意到你拿走了我写的报告，这让我感到很意外和困扰，因为这是我花费了大量时间和精力完成的成果。”在表达过程中，要避免指责和攻击性的语言，以免引发不必要的争吵。

在与同事交流时，倾听他的解释也是非常重要的。也许他有一些紧急的情况或者误解，导致了这样的行为。但无论他的理由是什么，都要明确地告诉他，这种未经授权拿走他人工作成果的行为是不合适的，并且严重侵犯了你的劳动权益。

如果同事对于自己的错误有认识，并表示愿意改正和弥补，那么可以考虑给他一个机会，共同商讨如何解决这个问题。比如，一起向上级说明情况，或者在后续的工作中，明确各自的职责和成果归属。

然而，如果同事拒绝承认错误或者态度恶劣，不愿意解决问题，那么就需要考虑向更高层领导反映情况。在向领导汇报时，要准备好充分的证据，如报告的初稿时间、修改记录等，以证明这份报告确实是你独立完成的。同时，要客观、清晰地陈述事情的经过，避免加入过多的个人情绪和主观猜测。

除了处理当下的问题，也要从中吸取教训，思考如何避免类似的情况再次发生。在今后的工作中，可以加强对自己工作成果的保护意识，比如设置密码、及时保存备份，或者在完成重要工作后及时向上级汇报进展和成果。

此外，也要反思一下自己与同事之间的关系是否存在问题。是不是平时在沟通和合作方面存在不足，导致了这样的误会和冲突。如果有，那么可以借此机会改善与同事的关系，加强团队内部的沟通和协作，建立更加清晰的工作流程和规范。

总之，当在职场中遇到写好的报告被同事无情拿走的情况，不要慌张和沮丧。通过冷静应对、积极沟通、合理申诉等方式，维护自己的合法权益，同时也借此机会提升自己在职场中的应对能力和自我保护意识，让自己在复杂的职场环境中更加从容和自信。