我们办公室主任，刚刚55岁，主动争着“退二线”。单位回复，他不是领导干部，不能享受“二线”待遇。

我身边好几个领导，刚刚50多岁的，提拔无望后，都看开了，争取提前退休或者二线。

以我们的办公室主任为例，他在单位已经快三十年，当办公室主任也已经十多年了。不过，他一辈子也没能提拔。

上个月，他向领导汇报工作，说自己想提前“二线”。单位领导说，你不是领导干部，不能按领导干部享受“二线”，得到60岁才能退休。

主任说，自己干大半辈子了，也应该休息了。自己是办公室主任，在单位来说，这也是个领导啊，就按单位的“二线”来算吧。

他也给办公室培养好几个骨干，完全可以替代他的工作，也给年轻人一个机会吧，自己就不掺和单位的事了。

他不管领导同意与否，交接过工作后，直接回家了。

单位还有一个“老大姐”，她对象是做生意的，生活条件很好。

她从年轻参加工作起，就给自己的定位很明确。只求做好本职工作，不创新，不抢功，不表现，不搞关系，不要先进。

用她的话来说，只要有个稳定工作，按月发放工资就可以了。她的精力，完全放在家里和孩子身上。

她刚过五十岁，身体感觉力不从心，加上孩子去外地读大学，她要陪读。于是，她刚刚50岁，就向单位提出提前退休。

这意味着她的工作收入减少近三分之一，每年少开至少四五万。他想要摆脱单位无聊的工作，照顾孩子，享受生活去了。

单位的三把手，选择提前二线。他在基层工作大半辈子，先后在五六个乡镇任职。年龄大了，被调回县城，在我们单位任“三把手”。

我们单位的大领导，刚刚45岁，二把手50岁，三把手58岁。

尽管他的年龄大，经验丰富，貌似不可能再提拔，面临着职场的天花板，晋升之路已经关闭。

现在的体制内，提拔干部更注重年轻化，让他感到原地踏步多年无意义。即使论资排辈，单位的一把手也轮不到他，他年龄太大了。

他这个年龄，也不能调到别的单位折腾。即使再怎么努力，再找关系，也不会有更好的结果。

所以，他想来想去，也是选择提前二线。领导找到相关部门，给他晋升为“四调”，工资涨一千多，平时不用上班，也算是“功成名就”了。

我单位的这几个人，比较有代表性，并不是个例。现在，基层很多人，选择考虑提前退休或者二线。

让人意外的是，还有一些四十多岁的80后，也在考虑提前退休了。

他们退休还早，提拔无望，身心疲惫，压力大，缺少安全感。只能将就着做本职工作，没有更好的办法。

不管怎么说，提前退休或者二线，有得必有失，还是尊重个人的选择。

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