2月25日，娃哈哈发布讣告，浙商第一代企业家，娃哈哈集团创始人、董事长宗庆后因病医治无效，于当日上午10时30分逝世，享年79岁。被誉为“浙商巨子”“功勋企业家”的时代传奇至此落幕。娃哈哈舵手的离开，也让外界目光第一时间聚焦到了接班人宗馥莉身上。我们都希望看到，除了千亿资产，宗馥莉从宗庆后那里能继承到吃苦耐劳的品德、极高的商业热忱和社会责任感。

从鲁冠球到宗庆后，第一代企业家先后离去，二代陆续传承家业。时异而事异，面对迥然不同的市场格局，二代“继承者”们该从父辈们身上从中传承和吸收哪些精华？尚在掌权的创始人们又该从中借鉴到哪些经验？这是一个需要时间和市场校验的问题，同时也值得所有企业家深思。

娃哈哈的“创业式传承”之路

家族企业传承之难放眼全世界都是一大问题。正所谓“一代创业，二代守业，三代毁业”，对于中国企业家来说，不光创业是“九死一生”，财富传承同样也“难如破竹”。可以说，家族企业成功传承下去的概率非常低，全世界的家族企业中能够顺利完成二代传承的只是少数。

根据波士顿家族企业研究协会的一组调查数据表明，30%的家族企业能够成功传到第二代，10%能够传到第三代，能够传到第四代的仅剩3%。反观中国，85%以上的民营企业属于家族企业，但在二代传承过程中，超过60%的企业都会消失。无论是全球还是中国，这样的衰减速度都是令人震惊的。在这样的背景下，娃哈哈将业务线中的一部分分拆出来给宗馥莉单独经营，开启“创业式传承 ”之路，成为接班继承中的“教科书”级别。

宗馥莉从洛杉矶佩珀代因大学国际商务专业毕业后回国，第一个岗位是在娃哈哈萧山二号基地的车间做生产管理，这也成为她摸清娃哈哈业务线的起点，此后至2021年正式接班娃哈哈、手握公司实权，17年的时间里，宗馥莉先后从事品牌公关部部长、销售公司副总经理等职务，摸爬滚打十余年，逐渐具备了接班人的综合品质，她在集团内部的表现，宗庆后曾给予“90分”的评价。而这其中最具代表性和说服力的无疑是宏胜饮料的成功创业。

2007年，宗馥莉创办了宏胜饮料集团，从一条基础饮料生产线开始，通过对宏胜的改革整合，最终带着宏胜成长为一家全产业链饮料生产企业，业务涵盖食源配料、高端装备制造、印刷包装、饮品生产等，并在全国各地建厂布局，成为拥有20个生产基地、40多家子公司的综合集团。业绩方面，宏胜同样可圈可点，2012年，宏胜系全国各地分公司共实现年营业收入108.74亿元，占娃哈哈集团总营收的1/5。2014年，宏胜集团入选中国民营企业500强。

伴随2021年底，娃哈哈的官网宣布，宗馥莉正式出任娃哈哈副董事长兼总经理，娃哈哈新老“指挥棒”完成交替，而宗馥莉本人也正式走到了舞台的正中央。外界则将宗馥莉相伴娃哈哈集团的成长过程称为“创业式传承。”对此，福布斯聚焦新时代，兼具“创业者”和“创新者”特质的新生代企业家，总结了宗馥莉的“创业式传承”之路，并对此评价，宗庆后父女是迥异的，但更是相似的，我们能在宗馥莉身上看到宗庆后的影子——面容、情怀，以及极高的商业热忱。父亲的离开留给宗馥莉的不仅仅是千亿家产，更是一种责任，一种精神，此刻的宗馥莉正以另一种姿态与父亲并行。

传承财富更需传承精神

从《易经》中的“积善之家，必有余庆”，到苏东坡《三槐堂铭》中的“忠厚传家久，诗书继世长”，再到当下家族企业设定的“家族规约”，家族传承中精神传承的重要性横亘古今，被认为是真正保证“富过三代”的秘密武器和基业长青的“终极奥秘”。

举例而言，实业报国的荣氏家族在创业中凝练而成的经商济世、创新创业的精神，在代际传承中不断丰富，成为民族工商企业家精神内核和时代价值的丰碑；李嘉诚家族，除了物质财富的分配之外，家族信念、慈善之心、勤勉的品质以及敏锐的经商之道等，也都在几十年的岁月里由李嘉诚向两个儿子言传身教影响并传递着，精神传承的力量更好地保障了家族企业在传承完成后继续保持稳健发展。

伴随高净值人群理念的更新迭代，越来越多的企业家将接班人的培养重心放在了个人成长和精神世界的富足上，并且认为精神财富才是家族传承的基石。此前汇丰的一项全球高净值人士调查显示，四分之三的内地受访者认为，价值观是传承给下一代的最重要的财富，排在企业（58%）、资产（53%）和技能（48%）之前，这表明企业家们对传承精神财富的重视程度已超越物质财富。而从各企业家及二代们的表现来看，这样的趋势越来越显著。

刘永好的独生女刘畅10年前开始掌舵新希望，成为中国最年轻的女性董事长。她表示，这是一种责任和使命，也是一种挑战和机遇。她从小就受到了父亲刘永好的影响和培养，跟着父亲去各地考察，看他怎么做生意，怎么跟人打交道，怎么解决问题，耳濡目染的学习着刘永好的创业精神、处事风格和商业智慧，将这看作是最好的学习。经历了一番历练，刘畅的努力和成绩得到了广泛认可和赞扬，多次被评为中国最具影响力的女性领导者，成为中国最富有的女性之一。

值得一提的是，与直接接过父辈肩上重任，勇挑企业大梁的二代传承人不同，华为“小公主”姚安娜走了一条“做自己”的道路。近日，网剧《猎冰》播出，上线后热度持续走高，但争议不断，其中，话题焦点就是华为总裁任正非女儿姚安娜在剧中的稚嫩演技。姚安娜2021年出道，之后参加了《中餐厅》《向往的生活》等综艺，发行过个人单曲，也参演过电影、电视剧，但是在演艺圈的综合表现仍然不孚众望，被称为资本咖。

《道德经》云：“善建者不拔，善抱者不脱，子孙以祭祀不绝”，这阐述了：善于建立德行的人，能够和树一样，周身与大地合在一处，诠释品德和地德无二。企业家的经营和传承又何尝不是如此，只有自身于开创家业中，坚韧不拔、为国为民，传承家业中注重精神财富的绵延不绝，将高贵的精神品质发扬光大，才是真正长盛不衰的所在。

而对企业家二代而言，艰苦奋斗、专注品质、追求卓越等优秀老一辈企业家身上的精神特质，更是无形财富，不仅应该在家族企业中代际传承，更应该助力民营经济做强做优的同时，影响带动更多的年轻群体，完成从“血脉传承”到“精神接力”的奋力一跃。