一位曾在日本海上自卫队吴地方队工作的女性表示，她经常听到上级说：“露出破绽的一方也有问题”、“做出引诱的样子是自找的”等等石破天惊的言论。

她还爆料说，“被摸胸、被邀请去酒店、在聚会上被强吻……”等等，在她工作的职场内外，性骚扰行为是“家常便饭”。她曾与男性同事两人单独值夜班或在密闭空间工作，她认为这种环境“容易成为性骚扰的温床”，但这种情况并没有得到上级适当的考虑与认真对待。

这位女性怀着对在灾害现场活跃的日本自卫队队员的憧憬，以及想要为社会做出贡献的愿望加入了自卫队。然而自卫队内部性骚扰的现状让她的希望变成了失望，甚至是绝望。

她甚至去看过心理医生，但从未考虑过使用自卫队内部的“骚扰咨询室”。因为她对组织可能会“全面掩盖事实”而感到强烈的不信任。她认为“如果提出申诉，自己反而会受损。海自内部仍然是‘昭和’式的思维方式，如果不更换那些持有陈旧价值观的人，其本质就不会改变”。

另一位在海自吴地方队工作的女性也遭遇了类似的情况。在登舰期间，她突然被同住一室的男同事握住手，并被说“想吻你”。她因害怕而逃跑，但因为担心在部队内引起麻烦，所以无法与任何人商量。

日本防卫省的骚扰热线咨询数量正在急剧增加。2016年全年为109件，而到了2022年，这一数字已增加超过10倍，达到1397件。

对怀孕女性的孕产期骚扰也从未停止。一些前队员多次目睹上级对女性下属怀孕表示困扰或嘲笑。有的怀孕女性被命令搬运重物，之后身体状况恶化，不得不住院。还有上级对希望休育儿假的男性部下说“休假就别想晋升”。

关于骚扰问题，日本防卫省的专家会议去年8月指出，在自卫队内部，组织的凝聚力常被比作“家庭”，并警告说这可能会产生错误的认识，即“因为是家庭成员就可以容忍”。他们强调，受害者所感受到的骚扰行为，并不是所谓的家庭式沟通手段之一，这是很可能构成犯罪的行为。

去年秋天，木原稔日本防卫大臣发出了严肃处理骚扰问题的指示。日本防卫省表示，他们正在通过“队员意识改革和迅速解决问题机制的建立等预防措施，努力营造一个绝不容忍性骚扰的环境”。

对于日益需要多样化人才的日本自卫队来说，其组织纪律能否从根本上改变要打上一个大大的问号。