前两天，一位朋友来电，问我的工作找得怎么样？随后便告诉我说：想离职。

很多人受不了职场的尔虞我诈，受不上工作上的委屈和不公平的待遇，但这些都不足以是一个人辞职的原因。

不仅仅因为当下的就业环境严峻，更重要的是，你若因这些外部的原因换工作，很有可能还会重蹈覆辙。

我们永远无法确定未来的上级与自己是否合拍？

也不能确定未来的同事与自己配合是否默契？

换一个平台，意味着要重新适应新环境、新制度、和新的公司文化；意味着要适应新老板的管理风格；也意味着，一切将从零开始。

一切都是未知。

老生常谈：

“有人的地方就有江湖，而职场的江湖能人身自由，却身不由己。”

我们若不能意识到离职的本质，就算再次跳槽，还会面临同样的问题。

我曾经面试一位求职者，在他的简历中写了4份工作。

当我问对方最近两份工作离职的原因时，他很坦诚地告诉我：第一份工作，与老板的理念不同；而第二份工作，因为自己的建议，领导从来都不采纳。

讲到这，我在他身上闻到一股浓浓地怀才不遇的味道。但是，当我让他各自分享一个具体的案例后才发现，并不是他与老板的想法不同，也并非是老板处处与他作对。而是他在与老板沟通的过程中，并没有完全理解对方的用意。

就好比，老板让他与B部门负责人对接项目，是想锻炼他的跨部门的沟通协调能力，将来可以独立承担更重要的项目。而他则会认为这是老板的工作，不应该增加他的负担。

当老板让他去负责某个项目要临时出差时，明明是希望他将来能承担更多的责任，他却认为老板在故意刁难自己。

在这样“不公平”的环境中，他的每一份工作都没有超过10个月，最长的一份仅做了9个多月。

有一句话很应景：

“你的态度，决定了你的高度；而你的高度，则决定了你的格局。”

如果一个人心里只能兼顾手中的份内事，他就只能做公司里的一颗螺丝钉，即使换了地方，也只能做螺丝钉该做的事。

反之，小事面前不计得失，凡事多往好处想，只有做到真正地换位思考，才能提升自己的高度。当你能用多角度看问题时，很多问题都不是个事儿。

分享这个故事，并不是说我们不可以换工作，而是要在辞职之前，想清楚离开的真正原因是什么？

如果只是受到一点委屈或遇到一点不公平的待遇，就要深思熟虑：到了下一家公司会不会遇到同样的问题？遇到了又该如何应对？

如果是因为平台发展受限，或公司没有前景，那要考虑清楚：自己所在的行业未来发展怎么样？而自己真正感兴趣的行业又是什么？如何在下一次跳槽前，提高自己的竞争力？

如果你是一个完全靠自己独立生活的个体，在这个就业困难的时代，就要谨慎而行，提前储备好换工作的本领，再做好随时离开的准备。

都说“未经他人苦，莫劝他人善”。

但清芒还是要多说一句：人到中年，换工作无缝连接的时代一去不复返。无论你有没有成家，都需要承担起照顾好一切的准备，哪怕只是关照好自己，也要尽力周全。

离职最可怕的，不是因失去工作而没有收入，而是你离职后：

经历了没有反馈的漫长等待；

经历了一次次面试后的被动淘汰；

尤其是你满怀希望时，收获的是一次又一次没有确定性的未来。

你要买单的不仅是你受不了的委屈，还有你看不见的隐形成本。

并不是因为你不够优秀，而是市场的机会实在太少了。

最后，祝君安好，一切顺利。

（文中图片均来自网络，侵必删）

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