工龄39年11个月，为什么不能按照40年计算养老金呢？有什么好处？

参保人员在办理退休手续时，养老金的待遇都是根据个人的缴费条件确定的，所以参保人员的缴费条件不同，退休后的养老金待遇也是有高有低的，那工龄有39年11个月的参保人员，为什么不能按照40年的时间计算养老金呢？

根据规定来说，退休人员的养老金计算时，缴费年限都是精确到月的，比如缴费年限为1个月的参保人员，可折算的养老金计算时间就为0.08年，那缴费年限为11个月的参保人员，可折算的养老金计算时间就为0.92年。

由此就可以看出，这位工龄有39年11个月的参保人员，在参与养老金的计算时，可折算的时间就为39.92年，并不是按照40年的时间计算的。

其实，在计算养老金的待遇时，缴费年限有39.92年和40年是相差不大的，即便是缴费档次比较高，退休地的养老金计发基数也比较高的情况下，两者的养老金待遇也不会相差30元的，因此，缴费年限有39年11个月的参保人员，虽然缴费年限不能按照40年的时间计算，但每月可降低的养老金并不是太多的，那工龄有39年11个月的参保人员，可享受的好处都有哪些呢？

根据养老保险的基本原则来说，参保人员的缴费年限越长，可领取的养老金待遇也就越高，与此同时，工龄能达到39年11个月的参保人员，可认定的视同缴费年限限也是不短的，进而可计算的过渡性养老金也是比较高的，因此，工龄能有39年11个月的参保人员，第一个好处就是养老金待遇比较高。

第二个好处就是养老金的上调金额会略高一些，在每年的养老金上调时，各地都是会有挂钩调整的方式的，而工龄有39年11个月的退休人员，按缴费年限和养老金水平挂钩调整的金额都是会略高一些的，并且缴费年限也是会按照40年的时间确定的。

除此之外，工龄在30年及以上的企业退休人员，在确定抚恤金的发放标准时，可确定的月份都是最高的，再结合养老金的领取时间，就能够计算出最终的抚恤金发放标准了。