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近期，京东的创始人刘强东在一次内部讲话中引发了广泛的社会关注，使得京东成为了舆论的焦点。

网民对京东的不满主要集中在两个方面：首先是严格的考勤制度，公司决定将员工的午休时间从原先的两小时缩短至一小时，这无疑增加了员工的工作压力；其次，刘强东在讲话中提到的“不拼搏的人不是他的兄弟”这一言论，更是激起了网友的强烈反响，许多人认为这是对员工的过度要求和压力施加。

然而，如果我们从客观的角度来看待这个问题，会发现刘强东其实已经为京东做出了许多贡献。他面临着巨大的市场压力，尤其是拼多多等竞争对手的崛起，给京东带来了不小的冲击。在这种情况下，京东的业绩出现了下滑，刘强东不得不采取一些措施来应对。

据了解，京东内部存在大量的代打卡现象，每月有1.5万人找别人代打卡，甚至有员工两个月都不来公司。这种现象无疑给公司的正常运营带来了极大的困扰。在公司业绩好的时候，刘强东可能选择了睁一只眼闭一只眼，但现在业绩压力巨大，他不得不采取更为严格的措施来整顿公司的纪律。

除了整顿纪律外，刘强东还采取了一些激励措施来提高员工的工作积极性。他给京东采销部门的员工将年薪从16薪涨到了20薪，并且业绩激励上不封顶。这意味着只要员工能够努力工作、创造业绩，就有可能获得更高的收入。这种激励措施无疑能够激发员工的工作热情，提高公司的整体业绩。

总的来说，刘强东采取的一些措施虽然有些过激，但也可以理解，当兄弟只是在经济好的时候，有时候员工不能想太多。