村干部，一个看似简单实则繁重的岗位，他们身上肩负着带领村民致富、保障乡村和谐稳定等重任。但近年来，农村村干部出现辞职潮，村干部难当的现象也逐渐显现。究竟是什么原因导致村干部越来越难当？

村干部难当，主要是以下几方面原因：

一是基层工作难度大。基层干部不仅要干好自己的本职工作，还要帮助村两委完成上级交办的各项任务，工作量大，工作压力大。另外，农村工作涉及面广，政策性强，需要基层干部对相关政策有深入的理解和把握，对一些具体问题的处理也要有较高的能力，这对村干部提出了很高的要求。

二是工作环境艰苦。农村工作条件艰苦，生活设施简陋，生活环境差，待遇偏低，长期在农村工作生活，对身心健康影响较大。另外，由于农村工作复杂，有时难免会遇到群众不理解、不支持的情况，甚至还有极个别的群众恶意刁难，给村干部的工作带来了很大的压力。

三是责任义务重。村干部是村级组织的重要成员，既要带领群众发展经济，又要保证社会稳定，要解决村民的矛盾纠纷，还要落实各项惠农政策，这些都需要村干部承担起相应的责任。另外，村干部还承担着上传下达的工作，要将上级的精神和政策传达给村民，将村民的意见和建议反馈给上级，这些都对村干部提出了更高的要求。

四是监督制约机制不够完善。当前，农村基层干部的权力缺乏有效的监督，一些基层干部滥用职权、贪污腐败的现象时有发生，这就使得基层干部在行使权力的过程中，容易产生各种违规违纪行为，从而引发村干部难当的现象。

面对这些问题，应该采取措施予以解决。首先，加大对农村干部的培养力度，通过培训提高农村干部的业务水平和服务能力，增强农村干部的事业心和责任感。其次，进一步完善农村干部的激励机制，提高农村干部的待遇，为农村干部创造更好的工作和生活环境。再次，加强对农村干部的监督，建立健全农村干部的责任追究机制，严惩违法违纪行为。最后，建立科学合理的用人机制，注重选拔那些德才兼备、热爱农村、愿意扎根农村的优秀人才担任农村干部，使农村干部能够得到及时补充和更新。只有这样，才能真正解决村干部难当的问题，推动农村经济社会的持续健康发展。