无论在任何时候企业的发展都应该以人为本，因为这是现代企业管理的重要理念之一。通过建立舒适的工作环境，满足员工的个人和职业需求，尊重、理解和激发员工的潜能，进而实现企业与员工的共赢。在如今竞争激烈的就业市场中，提供具有吸引力的工作环境和职业发展机会是吸引和留住顶尖人才的关键。而一个重视员工福祉和发展前景的企业，则更容易成为求职者心目中的理想胜地。

这不前几天看到比亚迪公关总经理李云飞李总直播时对其中一个切片是特别的有印象，他讲述的是比亚迪在薪酬制度、评级制度方面的，其中李云飞引用的王传福王总话语“企业好，员工好；员工好，企业更好”。

“企业好，员工好；员工好，企业更好”，这句话真的能很好的概括为何现在的打工人是那么的重视员工福祉和发展前景的企业。因为只有当员工感到被尊重和重视时，他们的工作热情和效率才会显著提高，大家相互尊重相互帮忙共同努力。而通过提供良好的工作条件、培训和个人发展机会，企业可以更好的激发员工的内在动力，进而提升整个团队的生产力，对此比亚迪坚信员工是企业未来。

为比亚迪点赞，日常不止是注重员工的生活质量，在薪资方面如五险一金、带薪休假等福利保障更是全面拥有。此外丰富多彩的员工活动、元旦晚会等更能让员工在忙碌的工作之余切身的感受到公司带来的温馨关怀。

而对于公司的调薪晋升机制，比亚迪是更加的公平公正。据悉比亚迪每年有两次调薪和晋升评审，严格依据员工的年度和季度评级进行，对此员工会被评为优秀、良好、达标、待改进和不胜任五个等级，而调薪和晋升机会则是优先考虑优秀和良好的员工。

对于这样的机制叶涵觉得太好了，因为这是对努力工作、表现突出的员工最好的回报和激励，也正如李总所说的那般，“调薪不是每个人都有的，如果吃大锅饭，对于一些优秀的人、辛苦工作的员工其实是不公平的。”

当然除了上述，比亚迪还会定期举办多样化的培训和学习活动，旨在助力员工技能提升，而这类活动对于那些渴望进步的个人真的是梦寐以求的机会，比亚迪对员工真的太好了，也难怪比亚迪始终坚信员工是企业的未来。

近年来应届毕业生就业形势是愈发的严峻，对此很多的大学生面临着毕业即失业，而比亚迪在解决大学生就业方面可是非常的担当。凭借着强大的产业布局和全面的人才培养体系，23年比亚迪有为应届生提供了3万个就业岗位，吸引了大批优秀的毕业生加入。

在当前不是很乐观的就业大环境中，比亚迪在对员工福利方面无疑是给了员工们极大的信心和动力，此外还不断优化各项福利政策，确保每位员工都能实现个人价值和理想，也再次证明了比亚迪对人才和未来的坚定信念，而这样的企业文化和工作氛围无疑是打工人最向往的。对此正在找工作或是即将毕业的大学生朋友，欢迎入职比亚迪哦！