近年来，国考省考竞争力增大，动不动就是100+甚至1000+的竞争力，太难了，但是其实，还有一些鲜有人知的渠道，抓住机会的人已经成功曲线上岸了，千万不要错过这几个机会。

服务期两年，原则上转编。三支一扶的考试一般在上半年，每个省市的时间政策各不相同。三支一扶题型简单，复习容易，竞争力远小于省考。部分城市的三支一扶福利待遇等同事业单位，服务期满两年原则上转编，是很多人曲线上岸的首选，成功率非常高。

西部计划由来已久，是在职备考的首选，而且具有一定的加分项目，会有资源倾斜，部分岗位甚至明确了西部志愿者等基层工作者的报考，竞争力很小，往往只有个位数。

本土人才是通过正式渠道招聘的，每个城市的政策有所不同，本土人才是针对户籍在本地的村社区招聘的，类似于专干，有工资，有补助。

现在有不少应届生选择曲线上岸，回到户籍地，应聘本土人才和专干，服务期满后，可以参加专项的编制考试，有不少岗位专门针对基层干部，限定了工作年限，竞争力非常小，上岸更容易。

这里的遴选不是指公务员和事业单位，而且针对村支书等基层干部。部分城市每年都会出台遴选优秀村干部，通过考试面试考察等步骤选拔为公务员。竞争力是最小的，而且年龄放的很宽，40岁以下。 总之，不仅是直接考编，还是曲线上岸，我们都要抓住每一种可能，与君共勉！