应届生拥有五大优势：身份优势、户籍优势、考编优势、企业优势、自身优势。

可以说，应届生最大的优势是身份优势。但当局者迷，绝大多数应届生觉得周围都是一同毕业的，太普遍了。殊不知，往届生都很羡慕应届生。为了提高就业率，政策上来说，针对应届生不仅有西部计划，还有三支一扶，这些都是曲线上岸的机会。对于刚毕业的我们来说，一开始不要把目标定得太高，完全可以利用应届的身份先就业再择业，心里不慌，也可徐徐图之。

毕业生一定要多关注自己户籍所在地的一些招聘政策。例如本土人才的招聘也很吃香，工作轻松，有工资，作为先就业再择业的首选，而且对于后面考公有很大的优势，因为你有基层经验，这一点筛掉大部分竞争者。再比如，很多地方的单独招聘，尤其是事业单位，不少岗位都限定了本地户籍，一定要多关注这些，不要错过了机会。这种岗位竞争力甚至只有个位数。

编制包括行政编和事业编。每次国考，省考，往届生捶胸顿足悔不当初没有珍惜应届生的机会。观察每年的岗位表，不难发现资源大幅度像应届生倾斜，越来越多的岗位明确限制了只能应届生报考。更有专门针对应届生的选调，面向211、985的定向选调，直接毕业就进入体制内。随着互联网的发展，资讯普及，信息铺天盖地，越来越多的大学生早在大三和大四就开始备考，充分利用在校的时间和精力，真正做到了毕业即就业。

一方面国企，例如三大银行、邮政、电力、燃气等大型国企，每年都会定期招聘大量的应届生作为后备力量培养，福利好，工资好，绝对是工作中的金字塔顶端。另一方面，大型私企、民企，比如华为，腾讯等每年也会专门招聘优秀的应届毕业生，也会专门到学校开展一些宣讲会，吸引优秀的人才，这些热门行业，大型企业都是非常让人向往的。

相比步入社会多年的往届生们，应届生在体力、脑力、精神力、逻辑思维能力、尤其是记忆力和学习能力上都有极大的优势。往届生随着时间的推移，知识逐渐被遗忘，学习能力和记忆力快速下降，在找工作和考试上逐渐面临劣势。而且35岁是个坎，超过35，国考省考失去机会，绝大多数企业不会招聘35岁以下的人。而应届生无论是在工作态度、学习能力、悟性上都是最佳的状态，也易于培养。

当局者迷，旁观者清，作为应届生的你不以为然，当成为往届生才会明白身份的珍贵。所以，朋友们务必抓住只有一次的应届生身份，无论是上岸入编，还是找工作都将事半功倍！