近日，网上有消息称，宁德时代向员工发出了“奋斗100天”的号召。文件显示，为更好完成组织赋予的任务，加快推进各项工作达成，公司号召从今天起，JG7+奋斗100天。简而言之，就是号召符合条件的员工从6月12日起，施行896的工作日：早上8点上班，晚上9点下班，每周工作6天，共“奋斗”100天。

对此信息，有记者求证宁德时代。公司相关人士回复，“此事为曲解造谣，公司没有发出这样的规定。”

不管宁德时代有没有出过这样的规定，996、896等工作制其实在很多企业、包括体制单位等，都是实际存在的。笔者曾经在三家媒体企业工作过，后面转入到体制内，无论在企业，还是在单位，都曾经遇到过很长一段时间的加班常态化。在某家推广公司任职时，这家公司是做房地产销售推广的，当时全国正值房地产黄金期，加班那是真是家常便饭，推广软文、竞标PPT等等怎么都做不完，常年经常是八点上班，晚上10后才下班。不但笔者所在的公司，由于当时经济上行势头比较明显，经常半夜对接其他公司，打电话座机发现对方也是在加班的。当然，那个待遇也是相当可观的，打工人嘛，不就是为了赚钱吗，笔者进入体制内后多年了，现在的工资收入还跟不上当时的工资水平呢，所以当时加班也是非常乐意的。后面考入到体制内后，由于从事工作的特殊性，也是长年累月的加班加点，曾多次通宵加班等，同时发现如党委办公室、政府办公室、组织部等重点部门，那个加班是比我们更多更可怕，写材料的经常就是吃在办公室睡在办公室。并且，行政单位加班是没有加班费这说法的，是没有额外报酬的，全凭着一份责任感在支撑着。

但无论是在公司或者体制内，为了规避一些不必要的问题，一般是不会正式的发文让职工长时间地加班加点的。996工作制本来就饱受争议，何况896。对于一些公司或者个人来说，这种工作时间制，在特定阶段是可能有助于提高产能的，可以推动业务快速发展，有可能成为取得竞争优势的一种方式。但这种工作时间模式是可能会对职工的身心健康造成较大影响的，长时间、高强度的工作容易导致职工产生过于疲劳、压力过大、焦虑等问题，甚至可能影响职工的家庭生活和正常社交。对职工的创造力和创新能力也会产生抑制作用，因为长时间的加班，缺乏思考的时间和成长的空间，容易让人陷入机械性工作当中，长远来说，是不利于企业的创造性和可持续发展的，职工的工作满意度和忠诚度一般是会受到影响，导致人才流失。这次宁德时代爆出这样的消息，如果是真实存在的话，应该也是有内部员工受不了从而进行爆料。而且，这种工作时间制与劳动法等法律法规应该也是存在冲突的。

所以对于896、996这种工作时间制，不能一概而论或者简单地进行评价好与坏，需要结合经济发展形势、具体行业、企业发展阶段、职工意愿情况等多方面因素来综合衡量。在经历几年疫情的大考验下，在全国经济发展遭受国内国外严峻考验的情况下，内卷是肯定的，很多企业、单位和职工本人为寻求生存寻求发展寻求业绩，加班加点也是一种必要奋斗措施，但重要的是要在职工权益和企业发展之间寻求到一个平衡点。