近年来，我国农村人才队伍建设取得了显著成效，但与农业农村高质量发展的迫切需要相比，还存在不小差距，人才供需矛盾仍然突出。在实施乡村振兴战略、推动农业农村现代化进程中，亟须健全乡村人才振兴政策措施，进一步发挥人才对乡村振兴的关键作用。

1. 加大政策支持力度，提高乡村人才保障水平

1.1 加强乡村人才队伍建设顶层设计，为乡村振兴提供人才保障

要建立健全以培养为主、使用为基础、流动为途径的人才发展机制，把人才培养作为乡村振兴的基础性工作来抓。从国家层面构建乡村人才培养体系，明确各级党委和政府及相关部门在乡村人才队伍建设中的职责分工，形成工作合力。

1.2 创新人才培养模式，提高乡村人才培养质量

坚持“人才跟着产业走，产业跟着市场走”的原则，根据农村产业发展特点，采取订单培训、定向培养、现场实训等方式，加大乡村人才培养力度。创新乡村人才培养方式，通过开展技能竞赛、职业技能鉴定等手段，提高乡村人才技能水平。

1.3 建立健全乡村人才激励保障机制，激发乡村人才活力

从政策层面完善乡村人才激励措施，提高乡村人才待遇水平，增强乡村人才吸引力。同时，健全乡村人才评价考核制度，将乡村人才评价考核情况纳入地方和部门年度考核重要内容，激励乡村人才主动担当、主动作为。

2. 拓宽乡村人才成长路径，促进乡村人才脱颖而出

2.1 营造有利于乡村人才成长的良好环境

加强乡村人才文化建设，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。鼓励引导乡村人才积极参与乡村治理，为乡村人才成长搭建平台、提供机会。同时，加强乡村人才宣传报道，营造良好的社会氛围，吸引更多人才投身乡村建设。

2.2 促进乡村人才成长发展，让乡村人才有更多获得感

为乡村人才发展创造良好条件，提供广阔舞台，让乡村人才在实现自身价值的同时，也能感受到事业的成就感和归属感。要完善乡村人才激励保障机制，不断提高乡村人才待遇水平，增强乡村人才获得感；要强化乡村人才发展保障，为乡村人才成长发展提供良好条件和平台。

3. 加大政策支持力度，引导乡村人才向基层一线集聚

3.1 确保乡村人才向基层一线集聚的政策支持

充分发挥基层党组织在人才资源配置中的核心引领作用，为乡村人才向基层一线集聚提供政策保障。建立基层组织人才选拔任用机制，选拔一批懂农业、爱农村、爱农民的优秀年轻干部充实到基层一线。加大对基层一线干部的培养锻炼力度，为基层一线干部成长提供平台，让他们在乡村振兴中建功立业。

3.2 培养乡村人才向基层一线集聚的政策导向

充分发挥基层党组织在人才资源配置中的核心引领作用，为乡村人才向基层一线集聚提供政策导向。加大对基层一线干部的培养锻炼力度，为基层一线干部成长提供平台，让他们在乡村振兴中建功立业。同时，通过建立基层人才激励保障机制，提高乡村人才待遇水平，增强乡村人才向基层一线集聚的内生动力。

4. 提高乡村人才综合能力素质，增强乡村人才竞争力

4.1 充分发挥乡村人才在乡村振兴中的作用

充分发挥乡村人才在乡村振兴中的作用，为乡村人才发挥作用创造良好条件。同时，通过举办各类培训班、交流研讨活动等方式，提高乡村人才综合能力素质，增强乡村人才竞争力。

4.2 加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强支撑

在实施乡村振兴战略、推动农业农村现代化进程中，亟须健全乡村人才振兴政策措施，进一步发挥人才对乡村振兴的关键作用。要坚持党管人才原则，充分发挥各级党组织在乡村人才队伍建设中的领导核心作用，加强乡村人才队伍建设，为乡村振兴提供坚强支撑。