一、企业年金的基本概念

企业年金是一种补充性养老金计划，旨在帮助员工在退休后获得稳定的收入。企业年金通常由企业和员工共同出资，并按照一定的比例进行分配。企业年金的具体方案和规则可能因公司和地区而异。

二、辞职后企业年金的处理方式

1. 账户封存：当员工辞职时，企业年金账户将会被封存。封存期间，账户内的资金将不再进行投资运作，以确保资金的安全。

2. 账户转移：如果员工在新单位继续参加企业年金计划，可以将原企业年金账户中的资金转移到新单位的企业年金计划中。这样，员工可以在新单位继续享受企业年金的福利。

3. 提取账户资金：如果员工不再参加企业年金计划，或者新单位没有企业年金计划，员工可以选择将企业年金账户中的资金提取出来。这通常需要满足一定的条件，例如达到一定的工作年限或退休年龄。提现的具体规则可能因公司和地区而异。

4. 保留账户：如果员工不确定是否继续参加企业年金计划，或者新单位没有企业年金计划，员工可以选择将企业年金账户保留。这样，员工可以在将来有需要时再将账户资金提取出来。

三、退休时是否需要回原单位办理

在退休时，员工需要办理企业年金的领取手续。但是，这并不意味着员工需要回到原单位办理。通常情况下，员工可以通过以下几种方式办理企业年金的领取手续：

1. 通过新单位办理：如果员工在新单位继续参加企业年金计划，可以在新单位办理企业年金的领取手续。新单位会协助员工完成相关的领取流程。

2. 自行办理：如果员工不再参加企业年金计划，或者新单位没有企业年金计划，员工可以自行办理企业年金的领取手续。员工需要向企业年金的管理机构提交相关的领取申请，并按照要求提供必要的证明文件。

3. 委托他人办理：如果员工因为某些原因无法亲自办理企业年金的领取手续，可以委托他人代为办理。受托人需要按照要求提供必要的证明文件，以及授权委托书。

总之，辞职后企业年金的处理方式有多种，员工可以根据自己的实际情况进行选择。在退休时，员工可以通过多种方式办理企业年金的领取手续，不一定需要回到原单位办理。因此，员工在辞职和企业年金问题上应该提前做好规划，以确保自己的权益得到保障。​​