文|有瑕疵才经典

编辑|有瑕疵才经典

人教人，教不会；事教人，一次就够。

之前听这句话，不以为然，现在再听这句话，已是醍醐灌顶。

果然，男生和女生的思维是不一样的，越来越明白为什么当头儿的大多都是男人了？

到了年末了，我们单位又开始了一年一度的人员调动。最近我身边的一位女同事，就在这件事情上栽了跟头，我们部门儿就一个男同事，其他都是女高材生。

但是这个男同事的学历是最低的，而且从能力上来讲，他也不是那个最优秀，最能干的。可偏偏在这次提拔的名单当中，让我们震惊万分。

这么多优秀的女员工当中，没有一个。纳入到提拔的名单只有这位男同事入选了。尤其让我们诧异的是，其中一位老员工，是女的，能力强也付出了很多。

我们都认为他当之无愧会被提拔，也是我们所有人心目中会入选的人，可偏偏这次没有她，后来部门的人八卦闲聊。才得知这个事情的来龙去脉。

原因是这样的，本来领导也就准备要提拔这位女同事。他来了我们单位八年了，每天任劳任怨，从不迟到，经常加班儿。

别人不想干的，他会接着；别人啃不下来的项目，他也会去接手干，也算是单位的老员工了。对于我们这些新员工来讲，他就是我们的前辈，我们觉得这个单位没有他不知道的。

工作上的事儿没有她不懂的。学历也高。能力也强。都是我们认定的。优秀员工要提拔也肯定是非他莫属。可偏偏就在今年这个要提拔的节骨眼儿上，她犯了一个致命的错误。

前段时间我们评选先进个人的时候，我们部门有三个人符合条件。两个女同事，一个男同事，其中一个女同事就是这位，还有一个男同事就是这次被提拔的人。

这个男同事学历是我们当中最低的，也是我们部门的。独苗他虽然学历不高，能力也不是很强。但是他任劳任怨，累活儿，脏活儿，他都愿意去付出。

也是我们这儿的老员工了。所以这次评选他们三个人只能评选出来一个人。一开始领导再三斟酌把名额给了这位男同事。但是这个女同事就不高兴了。

他很委屈，也觉得不公平，同样都做了很多事情，为单位奉献了很多。为什么一到评选的时候，领导就不能想到他？

可能咽不下这口气吧，也可能觉得太委屈。也可能觉得不太公平。所以他就去找领导了。一开始领导还心平气和的给他解释，并且安慰她。

但是他们在沟通的过程中，这位女同事又哭又闹，而且还抱怨。他也做了很多工作，为什么领导就是看不见？他觉得自己比那位男同事要优秀很多，凭什么要给他？

哐哐哐一顿情绪输出之后，领导也很无奈，甚至也有些生气了。毕竟名额有限，总要割舍。但是这位女同事却用了在职场上最不值得一提的情绪表达。

他没有心平气和的，冷静的和领导沟通这件事情。而是选择了一哭二闹三上吊的方法。把这件事情搞得更杂了。

一开始领导还觉得有点儿对他迁就，经过他这么一闹。领导就更不愿意给他了，所以最终入选的名单里头果然还是那位男同事。

其实这件事情没那么重要。也许他在评选先进个人的时候，大度一点，让出来这个名额可能领导觉得对他有所亏欠，在提拔的时候就会考虑他多一点。

可偏偏他觉得只要他足够优秀，就都应该是他的。在我看来，自始至终他都没有明白。一个集体里面个人的利益永远都得放在集体利益的后面。

作为领导的视角上来看，他要想让这个团队和谐出成绩就必须得去兼顾到每个人的感受，而不可能只把好的东西只给到一个人，身上势必其他人就会产生嫉妒的心理。

甚至是怨恨的心理，然后撂挑子不干，或者是集体摆烂，那么这个部门儿就没有办法出成绩了。有的时候作为员工也需要为了集体去牺牲自己的利益。

尤其让领导觉得你牺牲的利益是为这个部门儿好，也是为领导好，他才会觉得。你是他眼里的优秀员工。

而且在这个过程中，那位男同事他知道了这个事情以后主动去领导那儿。做了一件孔融让梨的行为，这让领导更加觉得提拔他是值得的。

因为在这件事情上，他不仅不计较个人的得失，而且显示出了自己的大度，他也付出了很多，但是他都没有在领导面前去说。

我也觉得大家做多少领导其实都能够看到眼里的不必要。专门儿放在台面上拿出来说。这位女同事输就输在了这一点上。

而且致命的是他在与领导沟通的时候，更多的把领导当成了与自家人沟通的方式方法。不应该在领导面前大哭大闹。

出来打工大家都不容易，也没有谁就欠谁的，领导也是在为别人打工。他当然也不想听到。这种哭闹的表现对于领导来讲，更对于男人来讲。

可能是反感的。因为在工作上大家更多的只涉及工作上的交涉，情感的投入可能会更少一点，不像对待自己的家人，情感投入会更多。

所以无论你工作的多与少，谁也都不欠谁的，在付出的时候就要做好付出与回报不成正比的准备。

更何况意气用事是解决不了问题的，她一顿情绪输出，抱怨连连，想让领导同情她，反而事与愿违，最后连提拔的机会也没给她。

听到这件事的原委之后，我就意识到了，男人和女人之间，思维上是有很大差别的。

更让我学到的是这位男同事。哪怕他是我们这里面最没有优势的那一位，偏偏在学历智商之外，还有人际关系的情商。

有人说，男人是逻辑思维，女人是图像思维。当看到这句话的时候，更让我坚定了这样的想法。在工作上，学历不是唯一的评判砝码，能力也不是。

反而很多时候情商是更重要的，对于男人来讲，他们更看重的是结果，而不是过程。尤其又是男领导，他可能更看重的是你能给他带来多少价值。

他们更多的是理性思维，要占据感性思维，而女人更多的是感性思维大于理性思维在职场上这一点女性就不占优势。

这也是为什么大多数的领导都是男的？可能与这一点息息相关吧。

反而这个男同事的处事方式恰恰就契合了领导的想法，哪怕他不是那个最合适的人选，最后也战胜了我们这一群女高材生。

这个男同事教会了我，女生在处理很多事情上，真的要学会用男人的思维来解决问题。遇到问题，首先要站在领导和对方的角度考虑问题，而不是先考虑自己。

学会站在领导和对方的角度上，去为自己争取权益，才是最聪明的做法。

哭和闹的这种情感表达，更过的还是留给家人吧！

我们女的在职场上本就很不容易，所以，更要学会如何保护自己的利益。

虽不必做一个恭维之人，但也不能让自己的付出毁于一旦。

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