相信大部分人在应聘的时候，最关心的就是工资了，其实工资可以分为很多个口径，普遍来说公司招聘时候说的工资是税前工资，但是大部分人只认税后到手工资，因为这才是实打实能够使用的钱，事实上，还有一个口径的工资，那就是公司为员工支付的所有成本。

以本人为例，本人已经工作了十余年，在一个经济非常发达的地方工作，说来惭愧，收入并不高，公司给我定的月工资是16200元，表面上看，我这个收入已经超过了全国大多数的打工人了，但是实际上每个月我发到手的工资就只有12000元，作为工作了十余年的本科生，我其实不止一次认为自己的工资太低了，为此我也找过直属领导要求加工资，直属领导是同意的，但是人力部门却不同意，一方面他们需要控制人力成本，另一方面人力部门认为公司实际为我承担的工资成本已经非常高，超过23000元一个月。

听到人力部门同事的话，我着实惊呆了，没有想到一个月到手12000元，公司却承担了23000多元，于是人事仔细跟我算了一下，我的月工资是16200元。公司和我个人需要缴纳以下社保和税费。

1、 养老保险，公司承担20%，即3240元，我个人承担8%，即1296元；

2、 医疗保险，公司承担10%，即1620元，我个人承担2%，即324元；

3、 失业保险，公司承担1%，即162元，我个人承担0.5%，即81元；

4、 工伤保险和生育保险，公司分别承担0.5%、1%，合计243元，个人不承担；

5、 住房公积金，公司承担12%，即1944元，个人承担12%，即1944元。

在缴纳完上述社保之后，还需要缴纳545元的个人所得税，经过仔细计算，公司除了要支付正常的工资之外，还需要为我缴纳各种社保合计7209元，而我自己缴纳的社保及个税加总是4190元，难怪我的核定工资是16200元，但是我到手工资只有12000元，而公司更是每个月都为我花费了23400元。

对比一下我收到的12000元打卡工资以及公司每个月支付出去的23400元，两者几乎相差一倍，也就是说我只能拿到公司花费资金的一半左右，两者相差确实也太大了，这两部分钱的差异主要在哪里，就是社保，算上公司和个人缴纳的社保，一共有10854元，几乎跟我的到手工资持平，看来社保缴纳的金额确实非常高。

其实我这还算好的，对于那些月收入动辄十万八万的金领来说，他们的性价比更低，因为他们收入的45%左右都要用来缴纳个人所得税，所以不管是打工人还是企业，目前的压力都非常大，一方面打工人在抱怨自己的收入不高，另一方面企业又在抱怨人力成本开销太大，究其原因还是社保占比太高。

各位网友，你们也可以算一算，自己每个月到手的工资跟企业实际为你付出的成本进行对比，你就会发现，其实公司为你花费了很多，尽管你的到手工资不高，但是这并不能怪企业！其实还有一个现象值得大家关注，那就是为什么几乎所有人都认为自己的工资达不到社会平均水平，一方面是有少部分高薪人士拉高了基数，更为重要的是社会平均工资是以基本工资计算，而普通人都只关心自己拿到手的钱，而拿到手的钱一半会比税前工资少30%，这30%就是拿去交社保和个税了！