首先讨论HR的角度，对PMP证书持何种看法？其次，正确理解PMP证书的价值，最后，如何提高求职成功率？
HR对PMP证书的看法？
01 HR视角对于HR来说，每天在招聘平台上浏览一两百份简历是家常便饭，想要通过简历了解一个人的能力几乎是不可能的。要吸引他们的注意，只有两个方向：
第一，满足他们的优先考虑条件；
第二，有令人惊叹的经历，让人忍不住想要深入了解并约你见面聊聊。
HR的专业领域是人力资源，而不是项目管理，因此他们并不会太在意你是否拥有PMP证书。
正是由于这些业务部门的特殊要求或者公司的岗位要求，才能够让人力资源部门更有效地在众多简历中筛选合适的人选，而不符合条件的简历则直接被淘汰。
对于PMP证书，在人力资源的眼中，会有以下几个直接的感受和判断：
1、公司要求有PMP证书的候选人优先考虑，没有就不考虑，简单明了。
2、如果招聘需求较多，HR也会有一定的了解，持有PMP证书的人肯定具备较为系统的基础知识，换句话说，通过这项认证考试可以筛选掉一些基础薄弱的候选人，不能说没有证书就一定是基础薄弱，但有证书的一定不会是基础薄弱。
3、公司经常需要参与投标项目，甲方通常会要求PMP证书的数量，多一个就多一份竞争力。
4、其他技能如何暂时不清楚，但至少表现出有上进心和愿意学习的态度。
5、公司有国际对标项目，全球认可的证书总是有利的，优先考虑！
根据这几个方面，我也总结出了几个HR的视角：
1、简单高效：在简历筛选阶段，通过设定一些字段和限制条件进行初步筛选，提高效率，更省时省力；
2、匹配度更精准：根据公司实际需求，更加精准地筛选符合要求的候选人；
3、软实力评估：初步评估求职者的学习态度和职业素养。
HR的工作具有一定的概率性，只能通过不断优化关键词，科学提高邀约面试的成功率，否则将会浪费双方的时间。
02 从求职者/市场的角度来看了解HR的内心想法后，我们不难得出结论：PMP证书对于求职者意味着什么？
（1）敲门砖的重要性
HR最常说的谎言是：我们不看学历，有没有证书不重要，我们看中的是你的能力。
然而实际情况是，普通院校毕业生的简历很难通过初步筛选……
PMP证书目前在我国许多项目招投标环节需要用到，有部分大型的、跨国的、事业单位、央企、国企中过大项目的单位，标书中明确需要有持证人员，它至少能代表投标、竞标的这些公司有相应的项目管理人员能承担这个项目，这是基本要求。
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